Accountmanager New Business - Amersfoort
Korndewal
- Amersfoort, Utrecht
- € 4.500-6.000 per maand
- Vast
- Voltijds
- Het actief opvolgen en kwalificeren van leads, benaderen van potentiële nieuwe klanten en opzetten van samenwerkingen.
- Het ontwikkelen en verbeteren van de verkoopstrategieën van de organisatie om nieuwe kansen te ontplooien en omzet te vergroten.
- Het opbouwen en onderhouden van relaties met technische installatiebedrijven door heel Nederland.
- Het beheren van het volledige verkoopproces, borgen van de kwaliteit van de opdrachten en oplossingen van eventuele problemen tijdens het salestraject.
- Het vastleggen van alle relevante informatie over de voortgang en forecast gegevens van de salestrajecten in het CRM-pakket.
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau waarbij een afgeronde commerciële, bedrijfskundige of financiële vooropleiding een absolute pré is.
- Je beschikt over minimaal drie jaar solutionsales ervaring waarbij affiniteit met software oplossingen de sector bouw en techniek een absolute pré is.
- Je beschikt over een proactieve houding, commercieel inzicht en een resultaatgerichte werkwijze.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en woord en geschrift.
- Je beschikt over een geldig rijbewijs B.
- Arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur per week met de nadrukkelijke intentie om deze na één jaar om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Indicatie fulltime startsalaris tussen de €4500,- en €6000 bruto per maand met de mogelijkheid intern door te groeien in verantwoordelijkheid en beloning.
- Een variabele beloning die jaarlijks wordt uitgekeerd op basis van het gerealiseerde bedrijfsresultaat.
- De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag waarbij je jouw werktijden flexibel kan indelen.
- De kantoorlocatie is Amersfoort, regelmatig klantbezoeken op verschillende locaties in Nederland en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, netto onkostenvergoeding van €100,- per maand, laptop en telefoonbudget.
- Jaarlijks 8% vakantiegeld en standaard 26 doorbetaalde vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- De mogelijkheid om maximaal 4 verlofdagen extra per jaar op te sparen met een “niet-ziek zijn” regeling.
- Een collectieve pensioenregeling met 6% grondslag en persoonlijk opleiding- en ontwikkelbudget.
- Naast de jaarlijkse gezamenlijke activiteiten worden er maandelijks borrels, sportieve en team uitjes georganiseerd.