Klinisch Psycholoog Kind & Jeugd
Universiteit van Leiden
- Leiden, Zuid-Holland
- € 6.286-7.651 per maand
- Vast
- Voltijds
Bij het LUBEC werken we evidence-based in de oorspronkelijke definitie van het woord: de wetenschap is onze leidraad, en die wegen we af tegen klinische expertise en clientperspectieven om zo de beste beslissing te nemen over en met individuele cliënten en gezinnen.Wat ga je doen?Als klinisch psycholoog binnen LUBEC lever je hoogspecialistische zorg en heb je een sleutelrol in het doorontwikkelen van het team samen met teamleider Prof. Dr. Anika Bexkens.
- Je behandelt kinderen met state-of-the-art angstinterventies, gebaseerd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten en in directe samenwerking met de angstonderzoeksgroep van de Universiteit Leiden (Ontwikkelingspsychologie);
- Je werkt gezinsgericht bij trauma, waarbij ouders worden behandeld in de volwassenenzorg en kinderen binnen het jeugdteam;
- Je werkt nauw samen met onderzoekers en collega's aan de ontwikkeling en implementatie van innovatieve behandelmethoden.
- Je werkt in een jong en enthousiast team en voert regie over eigen behandelingen en die van jonge collega's.
- Je geeft werkbegeleiding aan collega's in opleiding
- Daarnaast behoort een aanvullende rol als praktijkopleider (GZ, OG, KP) tot de mogelijkheden
Het Leids Universitair Behandel en Expertise Centrum is een academische GGZ instelling verbonden aan de instituten Pedagogische Wetenschappen en Psychologie van de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden. Bij het LUBEC gaan onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek samen met state-of-the-art poliklinische specialistische zorg voor kinderen, jeugdigen, volwassenen en ouderen.
Medewerkers van het LUBEC worden, afhankelijk van de gevraagde expertise, aangesteld bij het Instituut Pedagogische Wetenschappen of bij het Instituut Psychologie van de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden.
Meer informatie over het LUBEC is hier te vinden:De Faculteit der Sociale Wetenschappen bestaat uit vijf instituten: Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie, Pedagogische Wetenschappen, Politieke Wetenschap en Psychologie. De faculteit heeft circa 7000 studenten en 1000 medewerkers. Binnen de instituten wordt niet alleen onderwijs gegeven, maar ook baanbrekend onderzoek verricht dat de grenzen van ons begrip van menselijk gedrag en maatschappelijke structuren verlegt. Wat onze faculteit uniek maakt is de diversiteit aan onderzoeksonderwerpen, de verschillende stijlen van onderwijs geven en de manier waarop de professionele ondersteuning is ingericht; dit biedt jou de mogelijkheid om jouw interesses en expertise te verkennen en te ontwikkelen. Bezoek onze website voor een impressie.Dit breng je mee
- Je bent geregistreerd klinisch psycholoog BIG, met specialisatie Kind & Jeugd;
- 3-5 jaar werkervaring als klinisch psycholoog is een pré, in verband met het kunnen oppakken van praktijkopleiderstaken
- Je hebt affiniteit met angst- en traumabehandeling bij jeugdigen en werkt graag evidence-based
- Je hebt ervaring in het begeleiden van opleidelingen en/of het vormgeven van de praktijkopleiding;
- Je bent innovatief, draagt bij aan een veilig werk- en opleidingsklimaat en hebt plezier in academisch werken binnen een GGZ-context.
- Herken je jezelf in dit profiel en denk je dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!
- Een betekenisvolle en afwisselende functie als klinisch psycholoog, in een academische GGZ-omgeving;
- Een arbeidsovereenkomst voor 22,8 uur (0,6 fte) per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
- Een salaris van minimaal € 6.286,- en maximaal € 7.651,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling afhankelijk van relevante werkervaring (schaal 13, CAO Nederlandse Universiteiten);
- Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
- Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
- Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
- Een volledige vergoeding voor kosten woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
- Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking (indien van toepassing voor de functie).
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.Solliciteren of meer weten?
Solliciteren kan tot en met 15 september 2025 via de 'solliciteer' button in ons sollicitatiesysteem.Wil je eerst meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Anika Bexkens, teamleider, via telnr.: 06 15522709 of viaDe gewenste startdatum is in overleg.Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: .
- Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
- Een pre-employment screening (referenties, diploma's, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv's toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid