Wat ga je doen?Als docent palliatieve zorg lever je een belangrijke bijdrage aan de Huisartsopleiding LUMC, waar zelfsturing door de aios en vraaggestuurd leren belangrijke onderwijskundige uitgangspunten zijn. Je geeft het onderwijs samen met een huisarts, waarbij de huisarts de medisch-inhoudelijke onderwerpen verzorgt en jij je vooral richt op het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, reflectie en brede denkwijzen die essentieel zijn voor goede patiëntenzorg in de laatste levensfase. Met de huidige docenten geef je het onderwijs over palliatieve zorg verder vorm, met specifieke aandacht voor de gedragswetenschappelijke kant. Denk aan thema’s als omgaan met verlies en rouw, morele dilemma’s, communicatie over het levenseinde en het reflecteren op de eigen rol en emoties als arts. Je signaleert actuele medisch-ethische vraagstukken rondom palliatieve zorg en brengt deze op inspirerende wijze in in het onderwijs.Je stelt je coachend op en stimuleert de aios, zowel individueel als in groepsverband, om hun eigen leerweg te zoeken. Je begeleidt het groepsproces en geeft verdieping op de competenties professionaliteit, arts-patiëntcommunicatie en maatschappelijk handelen. Aios leren in de driehoek opleider–aios–docent. Je stimuleert de samenwerking en maakt als docent onderdeel uit van het docententeam van de huisartsopleiding.Waar ga je werken?De huisartsopleiding is onderdeel van de afdeling Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde (PHEG) in het LUMC. De afdeling PHEG is een academisch opleidings- en onderzoekscentrum en bestaat onder andere uit de disciplines huisartsgeneeskunde en specialisme oudergeneeskunde.De Huisartsopleiding LUMC heeft een vestiging in Leiden en in Den Haag en werkt intensief samen met een groot netwerk van huisarts- en stageopleiders in de regio. Zo’n 320 huisartsen in opleiding volgen het driejarige curriculum, waarbij zij vier dagen per week in de praktijk werken en één dag per week terugkomen voor reflectie en verdiepend onderwijs. We bieden een inspirerende en innovatieve leeromgeving voor een leven lang leren. Hiervoor ontwikkelen we als docenten, opleiders én aios gezamenlijk onderwijs dat zich aanpast aan de individuele ontwikkeling van de aios. Zoals docent palliatieve zorg Alla Liberova het verwoordt: “We leren jonge huisartsen om palliatieve zorg met vertrouwen en deskundigheid te bieden. Daarbij begeleiden we hen in het ontwikkelen van de vaardigheden en het zelfvertrouwen om deze zorg straks zelfstandig vorm te geven, op hun eigen manier. Niet door een vast recept te volgen.”Benieuwd naar haar hele verhaal? Lees het hier: .Wat neem je mee?Je hebt affiniteit met palliatieve zorg en haalt plezier uit het begeleiden van anderen in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling. Je stelt graag de vragen die mensen aan het denken zetten, verdiept gesprekken en begeleidt groepen naar nieuwe inzichten. Met aandacht en overtuiging draag je zo bij aan het leerproces van aios. Je hebt een brede blik, weet reflectie op het eigen handelen te stimuleren en maakt onderwijssituaties betekenisvol en relevant. Je herkent belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en laat verantwoordelijkheid waar die hoort – bij de aios – en ondersteunt hen om uit te groeien tot slagvaardige huisartsen die stevig staan in hun vak én in de samenleving. Verder beschik je over:
Een afgeronde master in de richting psychologie of geestelijke verzorging, of een vergelijkbare opleiding.
Wat bieden we jou?Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt.Waar staan wij voor?Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.Meer informatie
Als gedreven docent bedraagt je salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC), of minimaal € 4.818,- en maximaal € 6.594,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. Daar bovenop ontvang je als praktiserend huisarts een arbeidsmarktconforme toeslag.
De startdatum is zo spoedig mogelijk.
Het is belangrijk dat je op woensdag beschikbaar bent; op die dag wordt er onderwijs gegeven. Op vrijdagen wordt gewerkt aan docentprofessionalisering. Dit vindt momenteel 1 tot 2 keer per maand plaats, maar we willen dit in de toekomst uitbreiden.
We werken toe naar een situatie waar de meeste collega’s in het team 16 uur per week werken. In dat geval zou je een extra rol in de opleiding op je nemen. Het is een pré als je hiervoor open staat en dit voor jou mogelijk is op de middellange termijn.
Wil je ons meteen laten zien wie je bent? Stuur dan een kort filmpje in plaats van een motivatiebrief. Vertel in de video over je ervaringen met het helpen van anderen om te leren reflecteren én over je motivatie voor deze rol.
De procedure omvat een gesprek met twee collega-docenten en de leidinggevende. Dit gesprek zal plaatsvinden op woensdagmiddag 1 oktober. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
