(Senior) Manager Future Organization

• Het leiden van een (Scaled) Agile transformatie voor een wereldwijde retailer door het implementeren van nieuwe werkwijzen en tools, het opzetten van strategische governance en verantwoordelijk voor het coachen van team- tot board level.
• Je bent de sparringspartner van het bestuur van een toonaangevend Nederlands scheepsbouwbedrijf bij het herontwerpen van hun operating model om betere samenwerking tussen business units mogelijk te maken.
• Het ontwerpen van de nieuwe topstructuur van een grote overheidsorganisatie om toekomstbestendigheid te garanderen.
• Je bent de strategisch adviseur van een wereldwijde bank bij het toekomstbestendig maken van haar personeelsbestand door middel van skill-based design en strategische personeelsplanning, met een sterke focus op AI en duurzaamheidscapaciteiten.)

• Inzicht in de uitdagingen en doelen van onze klanten en Deloitte, hun operating model en mensen afstemmen op deze doelstellingen door duidelijke prioriteiten en richting te stellen; deze doelstellingen omvatten onder andere:

• 1) Het beoordelen en adviseren over ontwerpen van operating models en organisatiestructuren;
• 2) Het opbouwen van competenties die grote skills transformaties mogelijk maken, en het bieden van ondersteuning bij het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte leeromgevingen die de lerende centraal stellen, en het ontwikkelen van personeelsstrategieën die voorbereiden op de toekomst van werk, o.a. met AI, waardoor de organisatieprestaties worden verbeterd door het vergroten en ontsluiten van de capaciteiten van de workforce;
• 3) Het leiden van grootschalige Agile transformaties door de bedrijfsstrategie te vertalen naar portfolio roadmaps en het ontwerpen en implementeren van (Lean) Agile Portfolio Management. Ervaring met frameworks zoals Scrum, Kanban en SAFe. Teams en leidinggevenden coachen, Agile tools inzetten voor meetbare resultaten, en het bevorderen van continue verbetering.
• Leiden en ontwikkelen van high-performing teams binnen gezamenlijke cliënt-Deloitte projectteams, vaak op meerdere locaties, multicultureel en in een internationale context;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het Future Organization team door nieuwe proposities te ontwikkelen, mensen te leiden en het management te ondersteunen;
• Meebrengen en verder ontwikkelen van een eigen netwerk met (toekomstige) klanten en relevante Deloitte stakeholders, en dit netwerk ook delen met collega’s;
• Leiden van concrete commerciële activiteiten via het signaleren en kwalificeren van kansen, accountontwikkeling, het aansturen van commerciële aanbestedingen en het onderhouden van relaties met besluitvormers bij klanten. Jouw focus ligt op een specifieke groep klanten binnen een specifieke industrie;
• Bijdragen aan het creëren en verspreiden van Deloitte eminence door onderzoek te doen naar strategische trends, het schrijven van point-of-views of white papers, spreken op relevante seminars en het ontwikkelen en faciliteren van ontwikkeling voor medecollega’s.

• 1x TMT industrie focus
• 1x ER&I industrie focus

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

• Een relevante WO-opleiding afgerond (zoals, maar niet beperkt tot: Business Administration, Economics, Organizational Sciences) met minimaal 6 jaar relevante en aantoonbare ervaring in een (advies)omgeving met focus op Operating Model Design, Organization Design, Workforce Transition, Agile Portfolio Management and Agile Ways of Working, Strategic Workforce Planning & Workforce Analytics or Workforce Strategies & Solutions;
• Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om complexe concepten helder en bondig uiteen te zetten voor diverse doelgroepen, meerdere prioriteiten te managen en effectief om te gaan met uitdagende situaties;
• Een gevestigd netwerk binnen jouw industrie in Nederland, gericht op senior leiderschap (HR, Strategie, Transformatie);
• Aantoonbare ervaring in het werken in multidisciplinaire teams en in snel veranderende projectomgevingen;
• De vaardigheden en ervaring om succesvolle teams te inspireren en te leiden, en grote opdrachten tijdig en binnen budget te beheren, inclusief de initiële projectafbakening en commerciële aspecten;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Lisa Bakker
• Recruiter Technology & Transformation en Enabling Functions
• libakker@deloitte.nl
• +31629673760

Deloitte