Manager HR

  • Eindhoven, Noord-Brabant
  • € 5.617-6.907 per maand
  • Vast
  • Deeltijds
  • 2 dagen geleden
Manager HR in Maastricht en EindhovenWij zijn hét symfonieorkest van het Zuiden
Wij zijn een orkest ván en vóór iedereen. Met onze topmusici, spraakmakende programma's en vernieuwende samenwerkingen brengen we klassieke muziek op het hoogste niveau én midden in de samenleving. Onze missie: mensen raken, inspireren en verbinden met muziek. Vanuit een sterke artistieke visie combineren we klassiek repertoire met innovatieve producties en maatschappelijke betrokkenheid. We bouwen aan een nieuwe generatie publiek én makers, en zijn voortdurend in beweging - met kwaliteit als kompas. We luisteren naar onze omgeving en gaan op zoek naar hoe wij met onze muziek mensen van alle leeftijden en achtergronden kunnen raken in hart, hoofd en ziel. Vanuit Eindhoven en Maastricht verbinden wij ons met de inwoners van Noord-Brabant, Limburg en Zeeland, maar ook ver daarbuiten. Wij laten iedereen onvergetelijke geluksmomenten beleven.Om deze muzikale missie mogelijk te maken, zoeken we een Manager HR die met een warm hart en een bedrijfsmatige blik de verbindende kracht is op het gebied van mens en organisatie. Een strategische denker met een hands-on mentaliteit die uitdaagt, moderniseert, bruggen bouwt en beweging brengt waar dat nodig is. Vanuit een eigentijdse visie op HR en organisatieontwikkeling.Jouw functieIn deze rol geef jij richting aan het HR-beleid van Philzuid én de cultuur daarachter. Je draagt in deze voorbeeldrol actief bij aan een inclusieve organisatie waarin ieders talent en mening telt. Met jouw verbindende stijl van leiderschap stimuleer jij van nature de onderlinge samenwerking en weet je feilloos te balanceren tussen individuele belangen en overkoepelende doelstellingen voor een professionele bedrijfsvoering. Je leidt trajecten in HR- en organisatieontwikkeling op strategisch en tactisch niveau, passend bij de ambities van Philzuid en weet dit concreet, met betrokkenheid en draagvlak te realiseren. Daarvoor beschik je over een goed ontwikkelde sociale antenne, een impactvolle wijze van communiceren en een resultaatgerichte werkwijze.Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden, de OR en externe partners in tal van centrale thema's als:
  • een veilige, inclusieve werkcultuur;
  • leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap;
  • vertaling van de sector-cao naar toekomstgericht beleid;
  • duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
  • effectieve functie- en overlegstructuren.
Je werkt nauw samen met de directeur-bestuurder, collega MT-leden, musici, stafleden en medezeggenschap. Je geeft op een coachende wijze leiding aan de HR-adviseur en vormt samen een compact en krachtig HR-team dat koers houdt en samen de handen uit de mouwen steekt.Kortom, jij zorgt ervoor dat medewerkers kunnen excelleren in een veilige en inspirerende werkomgeving en draagt bij aan een succesvolle toekomst van Philzuid én de culturele sector als geheel.Wat ga je doen?
  • Opstellen en uitvoeren van eigentijds HR-beleid passend bij de ambities van Philzuid.
  • Vertalen van CAO-afspraken en wetgeving naar Philzuid specifieke kaders en beleid.
  • Leiden van projecten rondom nieuwe HR- en organisatieontwikkelingen.
  • Behandelen van operationele complexe arbeid juridische casuïstiek.
  • Coachen van de HR-adviseur bij concrete adviesvraagstukken en optimalisatie van HR-processen.
  • Adviseren en ondersteunen van de directeur-bestuurder en leidinggevenden in HR-gerelateerde vraagstukken.
  • Contact onderhouden met de OR en bevorderen van participatieve medezeggenschap.
  • Bijdragen leveren als MT-lid aan de strategische organisatiedoelen.
  • Bijdragen leveren aan het aanvoerdersoverleg, stimuleren van samenwerking en ontwikkeling.
  • Bijdragen leveren aan het HR-netwerk binnen de Vereniging van Nederlandse Orkesten.
  • Fungeren als cultuurdrager van een positieve, inclusieve en sociaal veilige werkcultuur.
Enthousiast geworden? Wat breng je mee?Jij bent een inspirerende professional met visie en daadkracht. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en bent sensitief voor de dynamiek binnen een culturele organisatie. Ook beschik je over:
  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie op strategisch niveau;
  • kennis van arbeidsrecht en affiniteit met juridische HR-casuïstiek;
  • ervaring met OR-samenwerking;
  • verbindende stijl van leiderschap, duidelijk zichtbaar en benaderbaar;
  • organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
  • oplossingsgerichtheid en een hands-on mentaliteit;
  • vaardigheid met AI-toepassingen (basisniveau);
  • beschikbaarheid op beide werklocaties, zowel Eindhoven als Maastricht;
  • beheersing van het Nederlands en Engels.
Wat bieden wij jou?Een sleutelrol in een culturele toporganisatie vol ambitie en dynamiek. Je werkt op twee prachtige locaties: Opus 9 in Maastricht en het Muziekgebouw in Eindhoven. Daar krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan een orkest dat vol passie de mooiste muziek met een breed publiek deelt.
  • Een jaarcontract voor 28 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tussen € 5.617 en € 6.907 (bij een 36-urige werkweek), gebaseerd op schaal 12 cao Rijk.
  • Eindejaarsuitkering en 24 verlofdagen.
  • Flexibele werkmogelijkheden en thuiswerkdagen.
  • Korting op concerttickets en sportabonnement.
  • Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Lees meer over wie we zijn en wat we doen op .Nu solliciterenKrijg jij energie van deze functie? Laat dan van je horen en stuur je CV en motivatiebrief o.v.v. Manager HR uiterlijk 14 september 2025 naar Kirsten Nicolaes, HR-adviseur via . Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met Chris Dinjens, interim HR Management consultant, .Houd er rekening mee dat de 1e gespreksronde plaatsvindt op donderdag (ochtend/middag) 25 september 2025 in Maastricht gevolgd door een 2e gespreksronde op donderdag (middag/avond) 9 oktober 2025 in Eindhoven. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Interne sollicitanten worden meegenomen in de eerste selectieronde, in lijn met ons beleid om interne doorgroei te stimuleren

Banenrijklimburg