HR - PEOPLE & CULTURE BUSINESS PARTNER

Amsterdam, Noord-Holland
Vast
Voltijds

27 dagen geleden
Versneld solliciteren

Vast
AMSTERDAM
Media & Advertising
Senior
(Vacature ID: 2705)

Voor een ondernemend en groeiend reclame- en mediabureau zoeken wij een strategische én hands-on HR / People & Culture Business Partner die de organisatie mee helpt bouwen. In deze sleutelrol werk je nauw samen met je HR-collega en samen vorm je het hart van een toekomstgerichte en menselijke organisatiecultuur.Voor deze rol zoeken we iemand die ondernemend is en pro-actief dingen aanpakt en uitbouwt. De rol is voor 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en voorkeur.De functie: bouwen, verbinden en richting geven.Je komt terecht in een organisatie die voelt als een creatieve scale-up: ondernemend, betrokken, vol kansen. Samen met je HR-collega ben jij het kloppend hart van People & Culture; van strategie tot uitvoering.Je bouwt actief mee aan een sterke interne cultuur, begeleidt leiderschap en gaat ervoor zorgen dat HR een echte businesspartner is. Recruitment speelt hierin een belangrijke rol en jij bewaakt de balans zodat er ook genoeg aandacht wordt besteed aan ontwikkeling, retentie en cultuurversterking.Strategie & organisatieontwikkeling:

Opstellen en uitvoeren van een HR-strategie die echt werkt voor teams én business
HR-data en KPI's benutten voor sturing en verbetering (bezetting, retentie, etc.)
Signaleren van veranderingen in wet- en regelgeving en dit helder communiceren binnen het team
Werkprocessen vastleggen en optimaliseren (o.a. in Workday)
Optimaliseren van HR-administratie en vertalen van data naar scherpe managementinformatie

Cultuur, communicatie & betrokkenheid:

Verankeren van cultuur en internal branding: zorgen dat waarden voelbaar zijn in gedrag, communicatie en leiderschap
Interne communicatie versterken: helder, consistent en verbindend
Signaleren wat er speelt op de werkvloer en uit medewerkersonderzoeken en dit omzetten in werkbare oplossingen
Ondersteunen van de feestcommissie en organiseren van leuke personeelsactiviteiten

Leiderschap & talentontwikkeling:

Leidinggevenden adviseren en begeleiden in hun rol, o.a. rond teamontwikkeling en betrokkenheid
Vertalen van opleidingsbehoeften naar concrete ontwikkelplannen samen met team leads
Beoordelings-, ontwikkel- en feedbackprocessen optimaliseren
Vertalen van ontwikkelbehoeften naar leerinterventies en opleidingsplannen

Recruitment & employer branding:

Coördineren van het recruitmentproces: van scherpe functieprofielen tot het vinden van de juiste mensen en het zorgen voor de juiste match
Werken aan een onderscheidend employer brand dat zichtbaar is in de markt

HR operations & juridisch:

Arbeidsovereenkomsten en (indien nodig) VSO's opstellen
Zorgen dat processen juridisch kloppen en helder vastgelegd zijn

Wie we zoeken:

Aantoonbare ervaring als HR Adviseur/Business Partner, bij voorkeur bij een bureau of binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie (scale-up)
Strategisch én operationeel sterk: je overziet het geheel, maar draait ook zelf aan de knoppen
Je bent proactief, zelfstandig, en neemt eigenaarschap, zonder solist te zijn.
Georganiseerd en gestructureerd, met gevoel voor mensen en momentum
Je hebt ervaring met (of in elk geval affiniteit met) recruitment
Je kunt creatief denken én mensen bij elkaar brengen
Je schakelt makkelijk tussen directie, teams en individuele medewerkers
Sterke coachende en communicatieve vaardigheden

Wat het bureau biedt: een informele, persoonlijke en creatieve werkomgeving waar jij echt impact maakt; op beleid, cultuur en de ontwikkeling van mensen. Je krijgt de ruimte om je stempel te drukken én wordt gewaardeerd om jouw ideeën. De salarisindicatie ligt rond de € 5.500,-/ € 6.000,- bruto o.b.v. fulltime, afhankelijk van je ervaring. Je kunt daarnaast rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en veel ruimte voor eigen inbreng.Geïnteresseerd/meer weten? Stuur een mailtje naar laura@amacom.nl of laat je gegevens achter via de solliciteren button hieronder en zij vertelt je meer!Ken jij dé perfecte kandidaat voor deze vacature? Tip ons, en als jouw tip leidt tot een mooie match, dan krijg jij van ons een ticket voor een festival naar keuze! Delen =❤️Nu geen tijd?Meer informatie over deze vacature? Bel of mail Laura Amato.Waarom Amacom?

Inhoudelijk
Kennis van de bureauwereld
Slagvaardig
Flexibel
Informeel
Betrokken
Groot netwerk

TIPS NODIG?Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!.slide" data-cycle-log="false" data-cycle-fx="scrollHorz" data-cycle-timeout="0" data-cycle-pager=".block-procedure .pager" data-cycle-pager-template="" data-cycle-prev=".block-procedure .prev" data-cycle-next=".block-procedure .next" data-cycle-allow-wrap="false">1. BE ORIGINALBij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)2. BE SOCIALWe gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn. Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.3. BE EXPLICITWees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.4. DOUBLE CHECKAls je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!5. NEXT STEPYES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven?

Amacom