Manager Ambulante Thuisbegeleiding
- Nederland
- Vast
- Voltijds
Als Manager Ambulante Thuisbegeleiding ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Je geeft leiding aan circa 35 ambulant begeleiders, verdeeld over meerdere regio's, en werkt samen met twee teamcoaches en een gedragsdeskundige. Je draagt zorg voor personeel, processen en productie, waarbij je continu de balans bewaakt tussen bedrijfsvoering en kwalitatieve zorg. Je wordt hiërarchisch aangestuurd door de Divisiemanager Woonbegeleiding en functioneel op zorginhoud door de Zorglijnmanager Begeleiding. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de divisie Woonbegeleiding, waar je samenwerkt aan integrale afstemming en deelneemt aan intervisie.Dit ga je doen+Kortom: je bent verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van de Ambulante Thuisbegeleiding. Je leidt een team van begeleiders, teamcoaches en een gedragsdeskundige, bewaakt de balans tussen bedrijfsvoering en zorgkwaliteit en werkt nauw samen met het managementteam en inhoudelijke collega's. Een afwisselende functie waarin je dagelijks van betekenis bent voor een kwetsbare doelgroep.Dit ben jij+Je bent een ervaren manager die vanuit een stevige persoonlijkheid, empathie en daadkracht leidinggeeft. Je weet ruimte te geven én duidelijke kaders te stellen. Vernieuwing en het bouwen aan teams geven jou energie. Daarnaast:
- HBO+ werk- en denkniveau, met een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding;
- Ervaring als leidinggevende binnen de zorg;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Vermogen om strategisch en planmatig te werken, met oog voor details én het grotere geheel;
- Leeft en werkt vanuit een christelijke overtuiging die past bij de missie en identiteit van De Hoop;
- Pré: aantoonbare ervaring met zowel beleidsontwikkeling als het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Een aantrekkelijk salaris conform CAO-GGZ FWG 60 afhankelijk van jouw kennis en ervaring, met daarbovenop 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8.33%;
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een goede werk-privébalans, met 166 vakantie-uren, 35 levensfase-uren per jaar én de mogelijkheid om hybride te werken;
- Alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, met toegang tot (bij)scholing, trainingen en e-learning via onze eigen leeromgeving;
- Een organisatie waar geloof, zingeving en betrokkenheid een belangrijke rol spelen, met oog voor jouw persoonlijke missie en waarden;
- Een actieve vitaliteitsaanpak, met aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
- Leuke extra's, zoals een fietsregeling, reiskostenvergoeding en toegang tot ons uitgebreide interne netwerk van professionals en ervaringsdeskundigen;
- En natuurlijk een pensioenplan volgens PFZW voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en/of jouw gezin.