Vind jij het belangrijk om als Consultant Pensioen het allerbeste advies te bieden aan je klanten? Nu en in de toekomst? En hou jij ervan om je klanten echt door en door te kennen? Dan is de Consultant Employee Benefits Pensioen rol bij Howden helemaal voor jou!Hoe gaat je rol er uit zien?Als Consultant Pensioen neem je dagelijks de verantwoordelijkheid over het adviseren en ontzorgen van jouw zakelijke relaties. Je doorgrondt de wensen en noodzaken van jouw klanten en werkt deze uit in een advies. Hierbij weet je de verwachtingen van de klant altijd te overtreffen. Samen met de interne adviseurs werk je alles uit en zorg je er zo voor dat je klanten zich kunnen blijven focussen op hun eigen business. Daarnaast weet je commerciële kansen om te zetten in nieuwe adviesopdrachten. Op deze manier zorg je ervoor dat je je klanten altijd de beste service weet te bieden. Nu en in de toekomst.Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?70 % Klantbezoeken + uitwerken adviestrajecten15% Overleg met collega’s15% Meedenken om de dienstverlening te optimaliserenHet team en onze organisatieAls Consultant EB Pensioen neem je een belangrijke rol in binnen het Employee Benefits team op onze locatie in Den Haag/Den Bosch. Als team houden we ons samen bezig om onze relaties te helpen met specifieke vraagstukken op het gebied van pensioen en strategisch HR-beleid. Dit doen we met 20 teamgenoten, de collega’s zijn verdeeld over de Broking afdeling, intern accountmanagers en collega consultants. Over het algemeen werken we 2 dagen op kantoor en de rest meestal vanuit huis. Als we op kantoor zijn vinden we het leuk om samen te sparren, verschillende casussen te bespreken en uiteraard is er ruimte voor gezelligheid.Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssectorHowden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.Wat neem je mee?Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:HBO werk- en denkniveau verkregen door een vakopleidingAantoonbare commerciële- en adviesvaardighedenWFT Basis, WFT PensioenSterk ontwikkeld gevoel voor klantenAangeboren nieuwsgierigheid naar de werkelijke drijfveren van onze klantenGevoel en visie voor de toekomstige ontwikkelingen in ons vakgebiedBij voorkeur relevante werkervaring bij een makelaarWat krijg je hiervoor terug?Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:Een salarisrange van € 4.000,- – € 6.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)Leaseauto28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopenVaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maandThuiswerk- en internetvergoedingCollectieve pensioenregelingHybride en flexibele werkomgeving en werktijdenLaptop voor zakelijk gebruikTelefoonExtra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.Veel interne doorgroeimogelijkhedenJaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenementVind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde eigenschappen? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen HowdenHoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld-
