Meewerkstage Klimaatadaptie 8153

Amersfoort, Utrecht
Training
Voltijds

9 dagen geleden

Meewerkstage KlimaatadaptatieFOR THIS VACANCY B2 LEVEL DUTCH IS REQUIRED!Klimaatverandering is actueler dan ooit: 2023 en 2024 waren de heetste jaren sinds het KNMI meet en de afgelopen winter het natste jaar ooit. Als Stagiair(e) Klimaatadaptatie help je onze opdrachtgevers bij het bepalen van de juiste klimaatadaptatiestrategie en maatregelen. Zo werk jij, samen met je collega’s van het team Klimaatadaptatie, aan een gezonde en leefbare stad én omgeving. Ga jij de uitdaging aan?Wat je doet als Stagiair(e) KlimaatadaptatieKlimaatadaptatie heeft grote invloed op onze samenleving, denk aan gezondheid, huisvesting, leefbaarheid, mobiliteit, natuur en landbouw. Klimaatadaptatie raakt dus aan diverse opgaven en thema’s. Binnen Royal HaskoningDHV speelt Klimaatadaptatie bij verschillende teams en adviesgroepen een steeds grotere rol. Als “Klimaatadaptatie secretaris” ben jij de spin in het web om al onze kennis te ontsluiten en voor alle adviesgroepen toegankelijk te maken. Zo organiseer je bijvoorbeeld interne bijeenkomsten om informatie en ideeën uit te wisselen en werk je aan ons digitaal overzicht van .Daarnaast zijn er een aantal onderwerpen waarop ons team Klimaatadaptatie zich verder wilt verdiepen en kennis wilt ontwikkelen. Jij kan hierin een rol spelen door het verzamelen van kennis en het meedenken over hoe we dit kunnen gebruiken en toepassen in onze projecten. Welk van deze onderwerpen spreekt jou het meeste aan en zou jij als “Klimaatadaptatie secretaris” willen oppakken? Wij lezen dat en de manier waarop je denkt dit aan te pakken graag terug in je motivatiebrief.

Financiële aspect van Klimaatadaptatie: Steeds meer organisaties en bedrijven zien het belang van Klimaatadaptatie. Maar wat zijn de kosten van Klimaatadaptatie en welke investeringen zijn hiervoor nodig? Hoe identificeren we een gemeenschappelijke businesscase?

Klimaatrechtvaardigheid: Klimaatrechtvaardigheid is een relatief nieuw thema. Overheden zijn bezig met een zoektocht hoe ze hier invulling aan kunnen geven: wat houdt een rechtvaardige verdeling in? De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) kwam in 2023 met het advies om klimaatrechtvaardigheid een integraal onderdeel te maken van klimaatbeleid. Rechtvaardigheid in klimaatadaptatiebeleid kan op verschillende manieren worden ingevuld, bijvoorbeeld op basis van draagkracht, solidariteit of het grootste nut. Hierbij onderzoeken we welke maatregelen het grootste effect hebben of het meeste resultaat laten zien voor de hele maatschappij. Wat betekent klimaatrechtvaardigheid voor overheden, en hoe kunnen we dit concreet maken?

Hitte aanpak: De kans op extreme hitte in Nederland neemt toe. Dat heeft allerlei gevolgen. Denk aan slapeloze nachten, warmte in huizen die niet weg kan, lagere arbeidsproductiviteit en het niet prettig buiten kunnen recreëren en bewegen. In 2022 is de Menukaart Hitte ontwikkeld die in één oogopslag laat zien welke stappen een gemeente kan nemen om “hitteproof” te worden, op gezondheids-, gebouw- en gebiedsniveau (RVO | Klimaatadaptatie - . We willen graag onze hitte-aanpak verder uitwerken op basis van onze al bestaande producten. Denk aan ons eigen hitte-model UCAM, thermische hitte berekeningen in woningen, het begeleiden van sessies over de menukaart hitte. Met daarbij concrete acties: zoals het ontwikkelen van communicatie berichten als het warm is, het benaderen van doelgroepen (denk aan woningcorporaties, gemeenten, zorginstellingen) en het organiseren van een kenniscafé voor onze collega's van verschillende afdelingen.

Klimaatrisico's worden vaak uitgedrukt op basis van omgevingsrisico's. Bijvoorbeeld: in deze omgeving kan er zoveel cm wateroverlast zijn bij ‘bui x’ of het hitte eiland effect zorgt ervoor dat de temperatuur hier 3 graden hoger is dan gemiddeld. Het persoonlijke effect van deze risico's ligt vaak binnen gebouwen: loopt mijn kelder onder? Hoe warm wordt mijn huis? Om dit persoonlijke effect beter in beeld te krijgen, wij willen een beter zicht krijgen op welke gebouwaspecten van belang zijn en hoe deze generiek onderzocht kunnen worden. Ook willen we onderzoeken hoe mogelijke maatregelen aansluiten bij en een bijdrage kunnen leveren aan gebouw certificering, zoals BREAM.

Hoe de invulling van jouw stage eruit zietDe invulling van jouw rol als “Klimaatadaptatie secretaris” neemt ongeveer de helft van je tijd in beslag.De andere helft van je tijd draai je mee binnen de Klimaatadaptatie projecten die we op dat moment uitvoeren. Je rol in deze projecten is heel divers: je helpt bijvoorbeeld mee in de voorbereiding en verslaglegging van projectgroep bijeenkomsten en werksessies, je werkt gegevens uit (door bijvoorbeeld GIS kaarten te maken) of je interviewt stakeholders en doet hier de verslaglegging van.Door deze unieke koppeling van rollen als ‘Klimaatadaptatie secretaris’ EN “projectmedewerker” ontwikkel je zowel je inhoudelijke kennis over Klimaatadaptatie als de vaardigheden die nodig zijn om bij een adviesbureau te werken.Deze stage is een ‘meewerkstage’. Je wordt meegenomen in ons dagelijkse werk en krijgt op die manier echt een beeld ‘hoe het is om te werken bij een advies en ingenieursbureau’. Het is dan ook de bedoeling dat je focust op de ontwikkeling van je professionele vaardigheden die nodig zijn in je professionele leven. Deze stage is niet bedoeld als een afstudeerstage, waarbij je voornamelijk bezig bent met een onderzoek.Waar je komt te werkenBij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.Als onze nieuwe stagiair(e) Water en Klimaatadaptatie word je onderdeel van ons Klimaatadaptatie team.Ons team Klimaatadaptatie wordt jouw thuisbasis. Dit team bestaat uit zo’n 30 enthousiaste adviseurs die niet alleen uit onze businessline Water en Maritiem komen. Want Klimaatadaptatie is natuurlijk niet enkel een wateropgave, maar ook, en misschien wel vooral, een ruimtelijke opgave. Daarom bestaat ons team ook uit onze Business Lines Mobiliteit & Infrastructuur én Strategie en Management Consultants. Een mix van veel verschillende disciplines zoals landschapsarchitecten, stedenbouwkundigen, stakeholdersparticipatie- en facilitaire adviseurs. Bevlogen collega’s die vanuit kennis, kunde en enthousiasme samenwerken. Dat maakt werken in ons team zo leuk!Wat je meebrengtJe doet een relevante studie aan een HBO of Universiteit en je wilt vol enthousiasme aan de slag met het thema Klimaatadaptatie! Je bent voor minimaal 5 - 6 maanden 32 tot 40 uur per week beschikbaar.Dit krijg je van onsWe maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je CV en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Arnold Wielinga, Leading Professional en Strategisch Adviseur Water en Klimaatadaptatie, via 06 – 46 44 12 10 of arnold.wielinga@rhdhv.com of met Eva Sciarone, Recruiter, via eva.sciarone@haskoning.com.In verband met de privacywet willen we je vragen te solliciteren via de onderstaande button en je CV en motivatiebrief niet naar ons te mailen.Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze .Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.

Royal HaskoningDHV

Solliciteer