HR manager (met morele ambitie)

• Dagelijkse operatie. Het HR team wordt nog gebouwd en daar ga jij aan bijdragen. Dat betekent dat deze rol hands-on is en dat je zowel strategisch als praktisch bereid bent om je steentje bij te dragen. Je hoeft dat niet alleen te doen, je geeft leiding aan een klein team met op dit moment twee collega's. Tegelijk ben jij wel degene die de Arboarts belt wanneer een re-integratie niet loopt, het HR Handbook bijwerkt, een vacature online zet en een VSO opstelt.
• Projecten om een gezond HR fundament te bouwen. Naast advies en operatie, willen we dat je mee bouwt aan de organisatie. Denk daarbij aan de volgende thema's:

• Hele goede ideeën die een groot verschil maken. Hoewel PDZ al langere tijd bestaat, is HR nog een onbeschreven blad. Collega's kunnen niet wachten tot jij met toffe ideeën komt om werken bij PDZ nog leuker en uitdagender te maken. We willen dat je niet alleen bezig bent met brandjes blussen, maar komt met onweerstaanbare ideeën, waar we zelf nog niet aan hadden gedacht.
• Terugkerende problemen en vragen oplossen zodat de organisatie verder komt. We beantwoorden zo weinig mogelijk vragen twee keer. HR is geen servicebalie. Wanneer jij ziet en hoort dat de onboarding niet soepel loopt, kom je met een oplossing (we gaan check-ins doen en wijzen een buddy aan), die je implementeert en monitort.
• Processen en structuren bouwen die de operatie soepel laten verlopen. Hoe men vakantie aanvraagt voelt als een detail, maar kan een groot verschil maken als het goed geregeld is en duidelijk voor iedereen. Jij hebt oog voor dit soort details.
• Vooruitziende blik en preventie. Waar staat PDZ over 2 jaar en wat moet er vandaag gebeuren om te zorgen dat we daar komen?

• Mentaliteit: we zoeken iemand die er zin in heeft, niet iemand die op de winkel wil passen en overal beren op de weg ziet. Een positieve houding en goede mentaliteit is cruciaal om succesvol te zijn in deze rol. Iemand die alle rotklusjes wil delegeren en nooit een stap extra doet, gaat het hier niet leuk vinden. Je komt met oplossingen en ideeën in plaats van vragen en problemen.
• Cultuur: we willen dat je enthousiast wordt van de missie en visie van Pakhuis de Zwijger. We zoeken iemand met morele ambitie. PDZ heeft een vrij informele werkcultuur (je hoeft geen lange rok of stropdas om, tenzij je dat graag wilt). Tegelijk is PDZ een publieke plek, wat vraagt om professionele omgang met collega's en voorkomen.
• Ervaring: Het is belangrijk dat je weet wat je doet om anderen, zoals de directie, op niveau te kunnen adviseren. Daarom is het fijn dat je vaker een vergelijkbare rol hebt gedaan, als het even kan in een vergelijkbare omgeving (maar dat hoeft niet). Wij denken dat je minstens tussen de 5-8 jaar relevante werkervaring nodig hebt voor deze rol, maar overtuig ons gerust van het tegendeel.
• Leiderschap: je gaat een klein team aansturen en we zoeken iemand die daar ervaring mee heeft (en goed in is). Voor ons gaat leiderschap niet zozeer om een titel, maar om kennis, kunde en gedrag. We zoeken iemand die empathisch is en psychologische veiligheid biedt.
• Kennis en kunde: jij moet ons uitleggen wat de Wet Verbetering Poortwachter en transitievergoeding is, niet andersom. Een relevant HBO/WO diploma vinden we belangrijk, maar is niet doorslaggevend.
• Digitaal handig: je zit veel achter je laptop, daarom vinden we het belangrijk dat je handig bent met techniek en software (we werken nu met Office365).
• Taal: Het is belangrijk dat je goed Nederlands spreekt en schrijft. Engels is mooi meegenomen gezien onze mondiale focus.

• Een rol met betekenis en zingeving.
• Een rol waar rek in zit en je nog in kunt groeien.
• We hebben deze rol ingeschaald in de CAO Nederlandse Podia op schaal 6: bruto maandsalaris o.b.v. 40 uur dienstverband, minimaal €3098,08 en maximaal €4303,55.
• Premievrij pensioen en leuke extra's (in het hart van een maatschappelijke platform met toegang tot vele programma's en events en gratis lunch).

OneWorld