
Functioneel Beheerder M365
- Amsterdam, Noord-Holland
- € 4.000-5.000 per maand
- Vast
- Voltijds
- Regie voeren over het functioneel beheer van Microsoft 365, waaronder Teams, SharePoint, OneDrive en Entra ID.
- Functioneel inrichten en beheren van Teams-structuren, SharePoint-sites en toegangsmatrixen.
- Beheren van Entra ID access packages, provisioning workflows en templates.
- Optimaliseren van het gebruik van PortalTalk voor selfservice provisioning van Teams en andere M365-componenten.
- Inventariseren van gebruikersbehoeften en vertalen naar functionele wijzigingen of verbeteringen.
- Coördineren van wijzigingsverzoeken, testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten.
- Fungeren als sparringpartner voor IT, informatiemanagement, security en het management bij M365-vraagstukken.
- Bijdragen aan adoptiebevordering, gebruikersdocumentatie en kennisdeling binnen de organisatie.
- Waarborgen van governance, lifecycle management en veilige toegang tot informatie binnen Microsoft 365.
- Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een relevante vooropleiding in de richting van IT of informatiemanagement.
- Je hebt enkele jaren ervaring met het inrichten of beheer van Microsoft 365-omgevingen, bijvoorbeeld als functioneel beheerder, systeembeheerder of consultant.
- Je beschikt over actuele kennis van Microsoft 365-producten zoals Teams, SharePoint, OneDrive, Entra ID, Exchange Online en Microsoft 365 Groups.
- Je hebt affiniteit met provisioning, toegangsbeheer en governance binnen M365.
- Je denkt in oplossingen, communiceert helder en schakelt moeiteloos tussen techniek en gebruikers.
- Je vindt het leuk om processen te verbeteren en denkt graag mee over de inrichting van de digitale werkomgeving.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Beheersing van het Engels is een absolute pre.
- Certificering is een pre, denk aan; AZ-104, MD-102, ITIL v4, MS-700.
- Een aanvangssalaris tot maximaal € 4.860,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur per week), met voldoende mogelijkheden om door te groeien in zowel salaris als verantwoordelijkheid.
- Een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris, 8% vakantiegeld en 40,3 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek. Werk je 40 uur per week? Dan kun je extra compensatieverlof opbouwen.
- Een dienstverband (geen detachering) van minimaal 32 uur per week, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken.
- Een goed pensioen via het ABP, inclusief aanvulling bij inkomensverlies door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Een opleidingsbudget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, plus vergoeding voor reiskosten, thuiswerken en internet.
- Een Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je onderdelen van je arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inzetten. Denk aan het kopen of verkopen van verlof, het verhogen van je reiskostenvergoeding, extra pensioenopbouw of een bijdrage voor een fiets of sportabonnement.
- Een moderne en rustige kantoorlocatie in hartje Amsterdam, goed bereikbaar met zowel het openbaar.
- Regelmatig leuke uitjes en informele activiteiten met collega’s.
- Telefonische kennismaking / voorbereiding sollicitatie.
- 1e gesprek met Hoofd IT/ Technische collega.
- 2e gesprek kennismaking Teamleider/ P&O.
- Arbeidsvoorstel / ondertekenen arbeidsovereenkomst.