Salesmanager

• Rapporteert aan: Algemeen Directeur
• Leidinggevende verantwoordelijkheden: Geen direct leidinggevenden, maar wel een coördinerende rol binnen het commerciële proces.

• Acquisitie van nieuwe klanten en opdrachtgevers binnen de doelmarkten.
• Onderhouden en versterken van relaties met bestaande klanten.
• Realisatie van omzet- en marge doelstellingen conform de commerciële targets.
• Verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van offertes, kostprijscalculaties en marges.
• Verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van concrete (SMART) KPI’s, gericht op het realiseren van de strategische bedrijfsdoelen.
• Beheer van het verkoopproces met focus op klanttevredenheid, efficiëntie en rendement.

• Zelfstandig opbouwen, onderhouden en uitbreiden van klantrelaties.
• Vrijheid om prospects en klanten te benaderen en zelfstandig commerciële afspraken te maken binnen vastgestelde kaders.

• Periodieke rapportages over salesactiviteiten, leads en resultaten richting de directie.
• Actief onderhouden van klantcontact en oplossen van eventuele problemen of klachten.
• Signaleren van marktontwikkelingen en klantbehoeften; vertalen naar commerciële kansen.
• Ondersteunen van projectuitvoering bij vragen vanuit klanten of interne teams.
• Verantwoordelijk voor nacalculaties en het doen van verbetervoorstellen op basis van projectresultaten.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in een commerciële richting.
• 3 tot 5 jaar ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur binnen de maritieme sector of jachtbouw.
• Ervaring met CRM- en verkoopsystemen.
• Vaardig met Office-pakketten; met name zeer bedreven in Excel.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; kennis van Frans of Duits is een pre.

• Commercieel gedreven en sterk in het opbouwen van klantrelaties.
• Resultaatgericht en in staat om strategisch en flexibel te opereren in een dynamische omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen.
• Inzicht in financiële processen, met gevoel voor cijfers en kostenbewust handelen.

• Leiderschap: Bewaart het overzicht en neemt initiatief, ook in onverwachte situaties.
• Samenwerking: Streeft naar effectieve samenwerking en deelt actief kennis met collega’s.
• Coachend vermogen: Stimuleert en begeleidt collega’s richting groei en ontwikkeling.
• Verbetergericht: Zoekt continu naar manieren om processen, werkwijzen en resultaten te optimaliseren.
• Professionele uitstraling: Vertegenwoordigt de organisatie enthousiast en positief naar buiten.
• Oplossingsgericht: Herkent knelpunten en pakt deze op constructieve wijze aan.

deBanenSite