Hr business partner

The New Force

  • Noord-Brabant
  • Contract
  • Voltijds
  • 1 dag geleden
  • Versneld solliciteren
De opdrachtomschrijvingdetacheringOmschrijvingHuman Resources en Organisatie (dienst HR&O) ondersteunt het management en de medewerkers op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit: advisering, werving van personeel, begeleiding bij inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, opleiding- en loopbaanontwikkeling, beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie. De HR Business Partners verzorgen de advisering en ondersteuning aan directeuren en management van de instituten en diensten. Ons team bestaat uit 16 enthousiaste en betrokken collegas. Ondanks dat we veelal zelfstandig aan het werk zijn bij de diverse instituten en diensten waar we verantwoordelijk voor zijn, vinden we het heel belangrijk om elkaar regelmatig op te zoeken en echt samen aan de slag te zijn. In diverse samenwerkingsverbanden wordt er samen gewerkt aan kleine en grote projecten. We houden elkaar scherp door kritisch naar elkaar te zijn en we blijven nadenken hoe we onze dienstverlening optimaal kunnen blijven doen. Ons werk is divers en afwisselend, we leren van en met elkaar.De opdrachtAls HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten en werk je samen binnen het team, met collegas van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers. Je bent de strategische sparringpartner van directie en management, je geeft vorm aan de benodigde en gewenste ontwikkelingen en veranderingen. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt. Actuele themas zijn strategische personeelsplanning en ontwikkeling in de actuele Fontys-context, talentgericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling. Je vindt het vanzelfsprekend om binnen je team kennis te delen, te sparren en de samenwerking op te zoeken zodat je als team groeit in de rol en in professionaliteit. Samenwerken, elkaar versterken en uitdagen maar ook zelfstandigheid en professionele stevigheid zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie.Je kerntaken als HR Business Partner zijn:Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor jouw instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;Proactief adviseren over alle brede HR&O themas,Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;Actief meedenken en meepraten over en begeleiden (op termijn) van organisatie- en ontwikkeltrajecten;Initiëren en aanjagen van tactische en strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en projectleiding (op termijn).Opleiding en achtergrondWe zijn op zoek naar iemand met minimaal een HBO/Bachelor achtergrond (bedrijfskunde, economie, HR) met een solide trackrecord in grote, complexe omgevingen en die het gewend is om op hoger management op tactisch en strategisch niveau te adviseren;Je hebt affiniteit met een of meerdere organisatie, verander & ontwikkel vraagstukken;Je bent communicatief vaardig en durft jouw mening in te brengen;Je kunt je goed staande houden in een sterk veranderende omgeving;Je bent flexibel en wendbaar en in staat om te anticiperen als de situatie daar om vraagt;Je bent collegiaal, betrokken, integer en organisatiesensitief.Je hebt ervaring met complexe casuïstiek (VSOs, arbeids-juridisch);Je hebt ervaring met projectmatig werken;Je hebt aantoonbare expertise op het terrein van verandering, reorganisatie en/of fusies.De Eisen
  • WAADI registratie BIj voorlopige gunning van de opdracht wordt door de opdrachtgever de WAADI-registratie gecontroleerd.
  • Kopie verzekeringsbewijs Inschrijver bevestigd bij de voorlopige gunning een kopie verzekeringsbewijs te kunnen overleggen met daarin opgenomen het bedrag waarvoor hij verzekerd is. (minimaal 500.000,- per schade veroorzakende gebeurtenis en minimaal 1.000.000,-per jaar)
  • Is (aangeboden) kandidaat een zzp'er of wordt (aangeboden) kandidaat door uw organisatie ingezet als zzp'er?
  • De (aangeboden) kandidaat beschikt over minimaal een HBO Bachelor in bedrijfskunde, economie, HR of vergelijkbaar
  • De (aangeboden) kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
  • De (aangeboden) kandidaat is per 1 oktober voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
  • De (aangeboden) kandidaat heeft ervaring met complexe HR-casuïstiek (o.a. arbeidsjuridische vraagstukken, VSOs).
  • Verklaring betalingsgedrag Inschrijver bevstigd bij voorlopige gunning een verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen (niet ouder dan 6 maanden) of een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid (niet ouder dan 3 maanden) te kunnen overleggen.
De Wensen
  • Hoeveel jaar ervaring heeft de (aangeboden) kandidaat met het begeleiden van organisatie- of teamontwikkeltrajecten? - Geen ervaring - Minder dan 2 jaar ervaring - 2 tot 4 jaar ervaring - Meer dan 4 jaar ervaring
  • Welke ervaring heeft de (aangeboden) kandidaat met opdrachten op het gebied van verandering, reorganisatie en/of fusies? - Geen ervaring - Beperkte ervaring (bijvoorbeeld één opdracht van beperkte duur) - Enige ervaring (meerdere opdrachten of één grotere opdracht met aantoonbare resultaten) - Ruime ervaring (meerdere grotere en complexe opdrachten met aantoonbare resultaten en rol als verantwoordelijke of adviseur op strategisch niveau)
  • Voeg hier het CV toe Het CV is maximaal 5 pagina's en wordt beoordeeld op de mate waarin de werkervaring aansluit bij de opdracht. (Aangeboden) Kandidaten die lager dan een 6 scoren op het CV worden uitgesloten van verdere deelname aan de Offerteaanvraag.
  • Gesprek Door de weging van de antwoorden op de vragen wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Met de hoogst scorende kandidaten wordt een gesprek in gepland. Het gesprek geeft de doorslag. De gesprekken zullen plaatsvinden op 17 en/of 19 september in Eindhoven.

The New Force