
Recruiter Noord-West Nederland
- Amsterdam, Noord-Holland
- € 3.700-4.400 per maand
- Vast
- Voltijds
- Jij voert de regie over het volledige wervings- en selectieproces van beveiligers (objectbeveiligers, complexbeveiligers en mobiel surveillanten) in jouw regio Noord-West Nederland.
- Je bent in de lead, stuurt op resultaat en zorgt dat processen soepel lopen – van vacature tot onboarding.
- Je onderhoudt intensief contact met teamleiders, HR-collega’s en klantmanagers in de regio en zorgt dat zij volledig aangesloten zijn op de recruitmentstrategie.
- Als recruiter spar je actief met de business over hun personeelsbehoefte, bottlenecks in processen en de beste aanpak om de juiste kandidaten binnen te halen.
- Je vertaalt de wensen van de business naar doelgerichte, creatieve wervingsacties, samen met onze recruitment marketeer.
- Je stuurt op data en zet slimme technologie in om te bepalen waar jouw focus het meeste rendement oplevert.
- Je speelt een actieve rol in het optimaliseren van de candidate journey én in projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.
- Je traint collega’s in interviewtechnieken en arbeidsmarktcommunicatie en levert daarmee een concrete bijdrage aan de kwaliteit van het sollicitatieproces.
- Je bent zichtbaar op onze locaties in omgeving Amsterdam. Daar weet je precies wat er speelt en bouw je aan duurzame relaties.
Maar er is meer:
- Een salaris tussen € 3.700,- en € 4.400,- bruto per maand o.b.v. een full time dienstverband (wij hanteren een 4-wekelijkse verloning);
- Werken vanuit je kracht, oftewel hybride. Op kantoor of thuis;
- 27 vakantiedagen op fulltime basis;
- Reiskostenvergoeding (€ 0,21 per kilometer woon-werk);
- Laptop en telefoon;
- Een stimulerende leeromgeving waarbij we verdere doorgroei kunnen faciliteren binnen Trigion en Facilicom breed;
- Een uitstekende pensioenregeling;
- De mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en sociaal fonds, korting op jouw sportschoolabonnement en Good Habbitz trainingen.
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een volume-omgeving;
- Proactieve, onderzoekende en resultaatgerichte houding;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
- Lef, energie en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.