Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie!
• € 6.072,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 11 van de

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega's! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het domein Leefomgeving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema's zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen te volgen. Samen met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

• Het leiden en coördineren van de werkzaamheden van de teamleden. Je organiseert teamoverleggen en zorgt ervoor dat iedereen beschikt over de juiste kennis en informatie, zodat zij hun taken optimaal kunnen uitvoeren.
• Ervoor te zorgen dat het team een jaarplan heeft, dat jij regelmatig evalueert en bijstuurt wanneer het nodig is.
• Jouw team en je medewerkers te motiveren om de vastgestelde doelstellingen te behalen. Je houdt de voortgang van het team, de onderlinge samenwerking en de realisatie van teamdoelen bij en informeert de manager hierover.
• Jij levert input aan de manager voor sturing van het team en haalbare doelstellingen.
• Te zorgen voor een positieve teamcultuur door aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers. Je faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken en het aanbrengen van rolduidelijkheid.
• Je draagt zorg voor een goede planning en betrouwbare naleving van een gesprekscyclus, waarin je persoonlijke aandacht geeft aan de teamleden met betrekking tot hun functioneren, bijdrage aan het teamresultaat en persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Ervoor te zorgen dat andere teams tijdig op de hoogte zijn van vragen en ontwikkelingen, integraal (samen)werken behoort tot het repertoire van iedere medewerker.

• Jouw stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en de kwaliteit van de samenwerking in je team.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega's om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema's als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.
• Jij handelt met een rechte rug en staat voor én achter je team. Je kunt vanuit intermenselijke verbinding leidinggeven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je bent thuis in de ruimtelijke processen en procedures.
• Je bent thuis in de Omgevingswet en andere relevante ruimtelijke wetgeving.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie is een pre.
• Je hebt visie op wat nodig is binnen een team-/ en organisatieontwikkeling

Gemeentebanen