Juridisch adviseur

Belastingdienst

  • Apeldoorn, Gelderland
  • Vast
  • Voltijds
  • 4 dagen geleden
Spar je graag met behandelaars, het management of collega-juristen? Deins je niet terug voor een pittig dossier? Ben jij geïnteresseerd in de juridische aspecten die spelen bij massale processen? Dan zijn we op zoek naar jou, als Juridisch adviseur bij de directie Centrale administratieve processen (CAP).
  • Bachelor-hbo
  • 32-36 uur
  • ICT
  • Apeldoorn
  • Reageer t/m 20 september 2025
Dit doe je bij de BelastingdienstAls Juridisch adviseur kun je goed prioriteiten stellen en werken met deadlines en ben je bereid je de diverse beleidsterreinen waar je mee te maken hebt, eigen te maken. In jouw rol houd je je bezig met onder andere het behandelen van juridische vraagstukken (waaronder formeelrechtelijke kwesties), het verzorgen van presentaties en trainingen, de behandeling van verzoeken om schadevergoeding en neem je deel aan projecten waarbij juridische vraagstukken een rol spelen.CAP is de productie-eenheid van de Belastingdienst. Zij voert de administratie van het concern en is verantwoordelijk voor de procesketens Gegevens, Inning en Heffing. Binnen het massale proces zijn het ontvangen en mededelen van berichten, het besturen van de productie en het behandelen van uitval belangrijke aandachtsvelden. CAP is volop in beweging en heeft een zeer diverse taakstelling. Het team Juridisch Advies en Klachten (JAK) is hier onderdeel van. Team JAK behandelt onder andere alle klachten die betrekking hebben op de massale processen die CAP uitvoert. JAK geeft juridisch advies en voert juridische taken uit, onder andere op het gebied van formeel recht en gegevensbescherming.In deze veelzijdige functie heb je zichtbaar plezier in het behandelen van juridische vraagstukken, het behandelen van juridische verzoeken en het adviseren van collega's op juridisch gebied. Natuurlijk krijg je bij de Belastingdienst volop de ruimte om jezelf (vakinhoudelijk) te ontwikkelen. Sterker nog, je zult gestimuleerd worden dit te doen door deel te nemen aan landelijke overleggen, conferenties en cursussen. Lees meerEen bijzondere baan, omdat...
  • je de kans krijgt om met diverse onderdelen binnen CAP contact te leggen en samen te werken;
  • je goed onderbouwde verbetervoorstellen kunt doen. Je denkt mee bij het ontwikkelen van adviezen en lost ook zelf problemen op;
  • je aan de slag gaat in een omgeving en een team dat volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch;
  • je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak.
“Mijn werkpakket is zeer gevarieerd. Het deelnemen aan juridische overleggen, het verzorgen van trainingen, het behandelen van juridische vraagstukken, zorgen ervoor dat elke dag een spannende uitdaging is.” Lisanne, medewerker juridisch advies formeel recht.Wanneer past deze baan bij je?
  • • HBO-werk-en-denk-niveau met een juridische achtergrond.
  • • Je hebt minimaal 2 jaar relevante formeelrechtelijke ervaring.
  • • Je kunt zelfstandig vragen beantwoorden op formeelrechtelijk terrein.
  • • Je hebt bij voorkeur interesse in het werken met massale processen.
Jouw competenties
  • flexibiliteit
  • initiatief
  • omgevingsbewustzijn
  • samenwerken
  • zelfontwikkeling
De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen Toon inhoud van De afdeling - Directie Centrale Administratieve ProcessenDe directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.De organisatie - Belastingdienst Toon inhoud van De organisatie - BelastingdienstBij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nlBijzonderheden Toon inhoud van BijzonderhedenWe ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op donderdag 2 oktober vinden de selectiegesprekken plaats op locatie in Apeldoorn.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? .Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.Solliciteren bij de BelastingdienstHet sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.1Sollicitatie + selectieSolliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.2VoorselectietestVoor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.3SollicitatiegesprekWe nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.4AssessmentEen assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.5ArbeidsvoorwaardenWe nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
  • 1. Sollicitatie + selectie
  • 2. Voorselectietest
  • 3. Sollicitatiegesprek
  • 4. Assessment
  • 5. Arbeidsvoorwaarden
Meer over de sollicitatieprocedure?Neem contact op met Mine Kösterelioglu, Adviseur Werving en SelectieMeer over de vacature?Neem contact op met Maurice Weststeijn, Teamleider
  • Bachelor-hbo
  • 32-36 uur
  • ICT
  • Apeldoorn
  • Reageer t/m 20 september 2025
Deze vacature delen?
  • Hoog contrast
  • Animaties uitzetten
SluitenScherm sluitenArbeidsvoorwaardenSalarisniveauSalarisomschrijvingInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.DienstverbandBepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijdMinimum aantal uren per week32Maximum aantal uren per week36Overige arbeidsvoorwaardenNaast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Belastingdienst