HR Manager

Zuid-Holland
€ 5.631-7.417 per maand
Vast
Voltijds

10 uren geleden

Verschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland Hbo Zzp, Detachering via YERHROverheidHR ManagerVerschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland HR Overheid Hbo Zzp, Detachering via YERSolliciteer direct op deze vacatureSolliciteren kan al binnen 2 minuten

1 dagen geleden geplaatst
Vacature nummer: V-20049272

SamenvattingVerschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland Overheid Hbo Zzp, Detachering via YER Geplaatst in:HROverheidOver deze vacatureAls HR Manager verbind je mensen, processen en beleid tot één sterke organisatieDe functieAls HR Manager maak je deel uit van het managementteam en geef je richting aan het personeels- en organisatiebeleid van de gemeente. De rol is strategisch en tactisch: je ontwikkelt beleid, adviseert directie en afdelingshoofden en vertaalt organisatieontwikkelingen naar concrete HR-instrumenten. Daarnaast draag je zorg voor een moderne, toekomstbestendige HR-functie die aansluit bij de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven van de gemeente.Doel van de functieHet ontwikkelen, implementeren en bewaken van een integraal HR-beleid dat bijdraagt aan een wendbare, inclusieve en resultaatgerichte gemeentelijke organisatie.Kernresultaten

Ontwikkelen en actualiseren van strategisch HR-beleid op thema's als instroom, doorstroom, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, leren & ontwikkelen en arbeidsvoorwaarden;
Vertalen van organisatie- en collegebesluiten naar praktische HR-oplossingen;
Adviseren van directie en management over personele en organisatievraagstukken;
Leidinggeven aan het HR-team en bevorderen van professionele samenwerking;
Monitoren en analyseren van HR-kengetallen en signaleren van trends en ontwikkelingen;
Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurtrajecten;
Zorgdragen voor actuele kennis van wet- en regelgeving binnen het gemeentelijk domein (o.a. Cao Gemeenten, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren);
Onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders (vakbonden, arbeidsmarktpartijen, opleidingsinstellingen).

Over het bedrijfWerken bij de gemeente in het sociaal domein bied je de mogelijkheid om direct bij te dragen aan de verbetering van de levenskwaliteit van de inwoners. Door je in te zetten voor initiatieven op het gebied van zorg, welzijn, werk en inkomen, ondersteun je de groei van een inclusieve en veerkrachtige gemeenschap. Je geniet van een inspirerende werkplek met veel ontwikkelingskansen, doorgroeimogelijkheden, en een evenwichtige werk-privébalans, naast uitstekende arbeidsvoorwaarden.Aanbod

Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd bij YER;
Salaris volgens Schaal 13 van de cao Gemeenten: minimaal €5.631 en maximaal €7.417 o.b.v. 36 uur;
Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
Eindejaarsuitkering van 7,55%, maandelijks naar rato uitgekeerd;
Jaarlijkse vakantietoeslag van 8,33%;
Per directe pensioenregeling voor een leuke en onbezorgde oude dag;
Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum

Jouw profiel

Hbo of wo bachelor/master diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
Kennis van arbeidsrecht, CAO gemeenten en actuele HR-thema's;
Relevante leidinggevende werkervaring bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie;
Ervaring in strategisch HR-werk en verandermanagement;
Coachende vaardigheden en het vermogen om talent te herkennen en ontwikkelen;
Sterke mondelinge vaardigheden en aanpassingsvermogen in communicatiestijl;
Vermogen om collega's te enthousiasmeren en motiveren.

YER

Solliciteer