HR Business Partner
Deloitte
- Utrecht
- Vast
- Voltijds
- Je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
- Je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
- Je monitort verloop, verzuim en handelt arbeids-juridische vraagstukken af;
- Je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;
- Je zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
- minimaal 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;
- ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken is een sterke pré;
- een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
- Nicholas Schoonhoven
- Experienced Recruiter Support
- nschoonhoven@deloitte.nl
- +31627391245