Transitiemanager - Amsterdam

IF Solutions

  • Amsterdam, Noord-Holland
  • Vast
  • Voltijds
  • 2 dagen geleden
Transitiemanager
OpdrachtomschrijvingJe bent een ervaren transitiemanager die complexe IT-omgevingen kan doorgronden, in staat is richting te geven aan stakeholders, en bestuurlijke gevoeligheden begrijpt.De transitiemanager AFIS heeft de opdracht om de applicatie AFIS in beheer te nemen onder regie van Amsterdam en mede de transitie te begeleiden vanuit programma naar lijnorganisatie kijkend naar het IT, IV-perspectief vanuit de directie Digitale Voorzieningen als de IT-IV leveringsorganisatie van de stad. Dit volgens het basisniveau beheer van Amsterdam en haar stedelijke beheersprocessen aansluitend op de processen van de leveranciers van het AFIS-systeem.Werkzaamheden
  • Planvorming en implementatie van de beheeractiviteiten en sturing hierop;
  • Afstemming met de diverse stakeholders zowel aan de Amsterdam regiekant, directie Financiën en directie Digitale Voorzieningen als aan de leverancierskant, SAP, Capgemini, Sebaas en Equipt;
  • Verschaffen van inzicht aan alle partijen over de werkwijze;
  • Bepalen van de Sturings/regie principes op beheer van het AFIS-systeem tussen de klant Amsterdam en de leveranciers;
  • Samen met de manager functioneel beheer de regie/beheersorganisatie vormgeven en de medewerkers hierin meenemen.
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een stabiele beheerorganisatie voor AFIS, inclusief heldere SLA's, afspraken met leveranciers en overdrachtsdocumentatie. Jij borgt dat het systeem duurzaam beheerd kan worden volgens de gemeentelijke standaarden.Omschrijving opdrachtgever
Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgever(s)De directie Digitale Voorzieningen is de IT/IV leveringsorganisatie van de gemeente Amsterdam. Vanuit de directie worden alle IT en IV-voorzieningen zoals de werkplek, de netwerken, de applicaties, de platformen en de eigen softwareontwikkeling geleverd. Ook wordt door de directie alle IT/IV contracten beheerd en gemanaged. Deze producten en diensten worden op diverse manieren gerealiseerd of ingekocht.Hierbij wordt gebruik gemaakt van SAAS, PAAS, Agile werken, DevOps teams, enz. Ook wordt vanuit de directie expertise geleverd aan de stad om hun doelstellingen op IT/IV gebied te realiseren. Samenwerking met strategische partners uit de markt is een onderdeel van het leveren van de producten en diensten van de directie.Voor het inrichten van het beheer voor het AFIS-systeem gebeurt dit in nauwe samenwerking met de directie Financiën die verantwoordelijk is voor inrichting van de financiële en inkoop huishouding van de stad.De implementatie van AFIS is een belangrijke stap in het moderniseren van de financiële en inkoopprocessen van de gemeente Amsterdam. Jij zorgt dat deze overgang soepel verloopt, zonder verstoring van de dienstverlening, en dat het beheer toekomstbestendig wordt ingerichtCompetenties
  • Toetsing van de competentie:
Aanpassingsvermogen * Toetsing van de competentie:Inventiviteit * Toetsing van de competentie:Omgevingsbewustzijn * Toetsing van de competentie:Samenwerken * Toetsing van de competentie:Resultaatgerichtheid * Toetsing van de competentie:Overtuigingskracht
Duur: z.s.m. na sluiting - 1 jaar na startdatum met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: onbekend
Aanbieden kan tot: 16 sep. 2025 (di.), 8:00
Datum eerste gesprek: n.t.b.Functie EisenEisen:
  • De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar kennis en ervaring opgedaan met transitietrajecten binnen een grote complexe organisatie van 10.000 medewerkers of meer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
  • De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring op managementniveau van functioneel beheer in het financiële domein bij overheidsorganisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
  • De aangeboden kandidaat heeft een hbo opleiding afgerond in de richting IT of Bedrijfskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
Wensen:
  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een gemeentelijke overheidsorganisatie van 10.000 medewerkers of meer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
  • Omschrijf een transitietraject waarin de aangeboden kandidaat deze rol heeft vervuld en licht daarbij de bijdrage van de kandidaat toe (max 1 A4)
BedrijfsprofielSharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?Let's meet! Are you the person we're looking for?If you are, we are happy to receive your application including your motivation.Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we're working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with 'Vluchtelingenwerk Nederland' (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together 'ArbeidsvoorwaardenWorking conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
  • An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
  • Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
  • 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
  • A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email ( ) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.

IF Solutions