Talent Aqusition & HR Assosiate (24-30h)

• Stel samen met de Sr. HR Manager, HR Business Partner en relevante leidinggevenden het jaarlijkse wervingsplan op (inclusief tijdlijnen) op basis van het wervingsbudget voor het fiscale jaar.
• Maak op basis van het functieprofiel van de openstaande positie de online vacaturetekst.
• Plaats de vacature op LinkedIn Recruiter, andere wervingskanalen en de EMEA/PAC-werkenbijpagina.
• Beheer de kandidatenpipeline via directe wervingskanalen: beoordeel sollicitaties en werk samen met leidinggevenden aan de eerste selectie van kandidaten. Indien nodig actief (online) kandidaten sourcen ter ondersteuning van het wervingsproces.
• Beheer het volledige wervingsproces: coördineer de definitieve selectie, plan gesprekken volgens het afgesproken selectieproces, voer eerste gesprekken en/of neem deel als HR-vertegenwoordiger, en verzorg alle communicatie voor, tijdens en na het proces.
• Werk samen met de HR Business Partner aan het opstellen van arbeidsvoorstellen.
• Stem met de HR & Payroll Officer, IT-team en leidinggevende het onboardingproces af.
• Draag bij aan verbeteringen of herzieningen van het onboardingproces en de (nieuwe) medewerkerservaring.
• Zorg na succesvolle indiensttreding dat de vacature wordt gesloten/verwijderd van alle wervingskanalen, inclusief de werkenbijpagina.
• Bij samenwerking met wervingsbureaus: neem contact op met consultants, bespreek het profiel, arbeidsvoorwaarden, instroomeisen en andere details, en beheer de kandidatenpipeline.
• Voer aanvullende taken uit ter ondersteuning van het HR-team, zoals op het gebied van leren en talentontwikkeling en het volgen van arbeidsmarktontwikkelingen.

• MBO 4 / HBO Bachelor HRM of gelijkwaardige werkervaring in een commerciële omgeving.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een recruitmentfunctie met vergelijkbare taken en verantwoordelijkheden, bij voorkeur in combinatie met HR-ondersteuning op het gebied van talent- en medewerkersbeleving.
• Werkervaring in de kleding-, mode- of aanverwante industrie (of als recruiter voor klanten in deze sector) is een pre.
• Basiskennis van organisatiestructuren, beroepsdisciplines en functies is vereist.
• Uitstekende kennis van LinkedIn Recruiter.
• In staat om prioriteiten te stellen, deadlines te bewaken en professioneel te communiceren met interne en externe stakeholders.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om te schakelen met een divers publiek op alle niveaus.
• Kennis van arbeidsrecht, wervingspraktijken en interviewtechnieken.
• Zelfstandig kunnen werken, snel kunnen leren en informatie uit verschillende bronnen kunnen verzamelen, maar ook goed functioneren in een team.
• Ervaring met HR-systemen (momenteel BCS, Dayforce en Microsoft-toepassingen).
• Meertalig: uitstekende beheersing van Engels en Nederlands op zakelijk niveau is vereist; andere talen zijn een pre, maar niet noodzakelijk.
• Ervaring in een meertalige, multiculturele werkomgeving is een voordeel.
• Bereid en in staat om in de toekomst het aantal werkuren uit te breiden indien het team dit nodig heeft.
• Woonachtig in de regio Groot-Amsterdam.

• Concurrerend salaris: €3.375 - €3.500 bruto per maand (fulltime)
• Prestatiegerichte bonus tot 7%, gebaseerd op bedrijf-, team- en individuele doelen
• 37-urige werkweek voor een gezonde werk-privébalans
• Hybride werkwijze: de beste combinatie van werken op ons prachtige kantoor in Amsterdam-Oost en thuiswerken
• Thuiswerkvoorzieningen zodat je ook thuis comfortabel en productief kunt werken
• 25 vakantiedagen om op te laden en te genieten buiten werk

• Fitnessabonnement om fit en gezond te blijven
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer
• Start met een contract van 7 maanden, gevolgd door een verlenging van 1 jaar en kansen op een langdurige samenwerking
• Word onderdeel van een hecht, internationaal team waar jouw ideeën gewaardeerd worden

Page Personnel