HR- Adviseur Inzetbaarheidsteam in Rotterdam

• Je hebt tenminste een afgeronde hbo opleiding op het gebied Personeel & Organisatie/HRM en/of aanverwante opleidingen.
• Ruime, aantoonbare werkervaring als adviseur inzetbaarheid, in beleidsontwikkeling en implementatie van beleid.
• Ervaring met het deelnemen aan projecten en projectmatig werken.
• Positieve collega die passie heeft voor dit specialistische vakgebied.
• Bij voorkeur heb je al een opleiding CROV/ ROV/RCCM, of je bent bereid die op korte termijn te halen.
• Relevante ervaring met complexe re-integratietrajecten waaruit blijkt dat je koers weet te houden in een complexe situatie.
• De Wet verbetering Poortwachter en de daarbij behorende wet- en regelgeving kent geen geheimen voor je.

• Je werkt in een leuk, gemotiveerd en professioneel team, waar met passie en enthousiasme wordt samengewerkt om invulling te geven aan onze ambities en doelen.
• Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige werksfeer.
• Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, waarbij ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling;
• Een CAO VO met aantrekkelijk en marktconforme arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling;
• Je krijgt een salaris binnen schaal 10 of 11 van de cao voortgezet onderwijs (op basis van je ervaring en opleiding);
• Het betreft vooralsnog een contract voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen.

• Het nemen van een adviserende rol richting de scholen binnen de organisatie op het gebied van de complexere zaken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• Het ondersteunen van het management en het gevraagd en ongevraagd adviseren bij de uitvoering van het HR-verzuim (specifiek bij uitval van werknemers langer dan 6 weken) en het creëren van draagvlak voor oplossingen;
• Het informeren en adviseren van management over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen;
• Het begeleiden van complexe verzuim casuïstiek, tijdig inzetten van een juiste interventie en daarbij alle behorende wettelijke stappen te nemen (WVP) om te komen tot een duurzame werkhervatting;
• Actief onderhouden van contacten met de arbodienst, spoor 2 bureaus, arbeidsdeskundigen en andere partijen;
• Het (mede) bewaken van de budgetten en het sturen op verlaging premies werkhervattingskas;
• Je levert met het team een belangrijke bijdrage aan beleidsontwikkelingen, projecten, en het geven van masterclasses op gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;

Meesterbaan