Teamlead Recruitment
- 's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
- € 4.000-5.000 per maand
- Vast
- Voltijds
- 4.000 - 5.000
- 32-40 uur
- Reitscheweg 1, Den Bosch
- Veelzijdige rol met operationele én coachende impact
- Directe invloed op strategie, processen en groei
- Onbeperkt aantal vakantiedagen en hybride werken
- Bonusregeling én winstdeling (tot twee maandsalarissen)
- Veel ruimte voor innovatie, eigenaarschap en eigen initiatief
- Werken vanuit een modern kantoor in Den Bosch met gym en fijne collega's
Steamz is een strategisch recruitmentbureau voor mkb-bedrijven met ambitie. We geloven in duurzame relaties, transparante processen en échte aandacht voor mens en werk. Geen snelle cv-shuffles, maar recruitment dat wérkt – van employer branding tot onboarding.Onze missie: recruitment weer waardevol maken.Lees verderWat je als Teamlead Recruitment gaat doenAls Teamlead Recruitment stuur je een klein, betrokken team aan en werk je zelf mee in klantprojecten. Je coacht collega’s, bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en denkt continu mee over hoe het slimmer, beter en leuker kan.Je krijgt veel ruimte om je ideeën door te voeren, processen te optimaliseren en te bouwen aan iets groters: een organisatie waar mensen graag werken en waar klanten op vertrouwen. Jij bent zichtbaar, betrokken en zet mensen in beweging.Wat je gaat doen
- Je begeleidt collega’s in hun ontwikkeling (inhoudelijk én persoonlijk)
- Je draait zelf mee in de operatie als senior consultant
- Je denkt mee over procesoptimalisatie, dienstverlening en positionering
- Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en neemt eigenaarschap
- Je bouwt aan een open en veilige cultuur waar mensen zich uitspreken
- Je versterkt samenwerking binnen het team en met klanten
- Een goed vast salaris van € 4.000 - € 5.000 bruto per maand obv 40 uur.
- Onbeperkt aantal vakantiedagen - wij geloven in vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
- Hybride werken & flexibele uren - zolang jij én je klanten blij zijn
- Goede pensioenregeling
- Volop ruimte voor groei: ontwikkel je als leidinggevende en bouw mee aan Steamz
- Mooi kantoor met prachtig uitzicht én gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten
- Ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak en lekkere koffie van verse bonen
- Hecht team van collega's die altijd voor jou klaar staan wanneer het nodig is
- Gezellige vrijmibo's en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid) zoals een kookworkshop, bokslessen, karten, Paaspop, borrelen, bootje varen, bootcamp, carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken, escaperoom en ha
- Minstens 5 jaar ervaring in recruitment (bureau, interim of corporate). Je hebt passie voor dit prachtige vak en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
- Ervaring in het aansturen en coachen van een team of je bent ervan overtuigd dat deze rol jou op het lijf geschreven is.
- Je hebt hbo / wo werk en denkniveau, bent communicatief sterk, analytisch en betrouwbaar.
- Organiseren en optimaliseren is jouw tweede natuur, jij houdt het overzicht maar weet ook aan welke knoppen je moet draaien om de organisatie nog beter te laten draaien.
- Je voelt je als een vis in het water in een dynamische werkomgeving waarin jij zelf de lijnen uitzet
- Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering
Mooi, want wij zijn klaar voor een nieuwe collega! Dus, heb je de juiste voelsprieten om jouw team optimaal te coachen in het hele proces van recruitment? En kun je niet wachten om je volledig in te zetten om Steamz verder te laten groeien?Dan zijn we heel benieuwd wie je bent! Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via of .7 enthousiaste en betrokken collega'sGevestigd in The Lobby in Den BoschStrategisch recruitmentpartner voor het MKBEen dag niet gelachen is een dag niet gewerktOntmoet je collega'sBasAls ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.GabieGabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.RoosIk waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z'n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!NynkeAls Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.DorisWat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.Veelgestelde vragenKom ik meteen bij het bedrijf in dienst, of bij Steamz?Jij komt meteen bij het bedrijf in dienst. Steamz is geen uitzend- of detacheringsbureau. Wil je juist wél bij ons in dienst komen? Dat snappen we, het is hier ook heel erg leuk! Gelukkig hebben wij ook nog interne vacatures openstaan voor jou.Hoe ziet de kennismaking met de consultant eruit?Wij nemen eerst telefonisch contact met je op. Zo kunnen wij elkaar een aantal eerste vragen stellen. Zijn we allebei enthousiast? Dan wordt er een intakegesprek via een videocall ingepland.Met wat voor soort bedrijven werken jullie?Wij werken alleen samen met leuke bedrijven die dezelfde visie hebben als wij; namelijk dat mensen het verschil maken! Dit doen wij in verschillende branches en door het hele land.Deel vacature:Bas van HoutOprichter
- Bewaren
hoe werkt dat?Solliciteren Intake Sollicitatiegesprekken & assessment Aanbod & aanname ContactmomentenSolliciterenSolliciteren doe je met je cv en eventueel een motivatiebrief. Eén van onze recruitment consultants zal jouw sollicitatie behandelen. Geen zorgen; je hoort zo snel mogelijk van ons!IntakeZien we een match? Dan bellen we je om wat vragen te stellen. Hierna plannen we een telefonische intake of video call in. In dit gesprek leren we je graag beter kennen om te ontdekken waar jij naar op zoek bent. Zijn we beiden enthousiast? Dan stellen we je graag voor aan de werkgever.Sollicitatiegesprekken & assessmentZiet de werkgever ook een match? Dan mag je op kennismakingsgesprek. Dit is dé kans om een goede indruk te krijgen van de organisatie, functie en jouw werkplek. Voor beiden goed bevallen? Dan wacht een tweede en eventueel derde gesprek. Ook zal een assessment en/of business case onderdeel zijn van de procedure. Natuurlijk begeleiden we je in deze fase goed. Zo ondersteunen we bij het voorbereiden van een assessment of case, evalueren we de sollicitatiegesprekken en voorzien we jou én je potentiële werkgever van feedback.Aanbod & aannameWerkgever enthousiast? Jij overtuigd? Top! Dan zal de werkgever je een aanbod doen. Heb je daar vragen over? Dan helpt onze recruitment consultant je graag!ContactmomentenNatuurlijk houden we ook contact nadat jij bent aangenomen. We zijn namelijk heel benieuwd hoe je de functie ervaart. Heb je vragen? Of zijn er andere zaken waar je tegenaan loopt? We denken graag met je mee, zodat we zeker weten dat jij écht op je plek zit.