Manager Jeugdgezondheidszorg Team Den Bosch (0-18 jaar)

GGD Hart voor Brabant

  • 's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
  • € 6.862 per maand
  • Vast
  • Voltijds
  • 1 maand geleden
OrganisatieHet GGD-geluid
Stel je eens voor… een samenleving waarin iedereen zo gezond mogelijk kan opgroeien en ouder worden. Waarin mensen zelf kunnen beslissen over hun eigen gezondheid en voldoende veerkracht hebben om met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen om te gaan. Waar onze omgeving zo is ingericht dat gezonde keuzes de meest logische keuzes zijn. En waar gezondheid als vanzelfsprekend bovenaan iedere agenda staat. Makkelijk? Zeker niet! Noodzakelijk? Zeker wel! Daarom laat GGD Hart voor Brabant haar geluid horen: gedurfd waar dat moet, vernieuwend waar dat kan en altijd eerlijk.“Wij maken samen gezond gewoon. Doe je mee”Je kent de GGD Hart voor Brabant vast van consultatiebureaus en de coronataken van de afgelopen jaren. Maar de GGD doet meer! Zo hebben we bijvoorbeeld een straatarts, helpen we mensen naar de juiste zorg als ze zelf de weg niet goed weten en houden we toezicht op kinderopvang. Daarnaast adviseert de GGD samenwerkingspartners zoals gemeenten, scholen en woningbouwverenigingen over een gezonde en veilige (leef-)omgeving en collectieve preventie. Scholen motiveren om een gezonde kantine in te voeren doen we ook. Dit is zo maar een greep uit het takenpakket om mensen gezonde kansen te bieden om alles uit hun leven te halen.GGD Hart voor Brabant
GGD Hart voor Brabant is volop in beweging. In 2022 is de organisatiestructuur aangepast en zijn wij georganiseerd in vier sectoren:
  • Brabant Noord (o.a. consultatiebureaus en Gezondheidsbevordering van Den Bosch tot Land van Cuijk),
  • Midden Brabant (dezelfde dienstverlening maar dan voor Tilburg en omliggende gemeenten),
  • Leefomgeving (algemene gezondheidszorg zoals infectieziektebestrijding, reizigersadvisering en forensische geneeskunde)
  • Bedrijfsontwikkeling (alle ondersteunende diensten zoals P&O, marketing & communicatie, facilitair en ons klantcontactcentrum).
De dagelijkse leiding van de GGD ligt bij de directeur publieke gezondheid en het managementteam. Dit team bestaat uit sectormanagers en de concerncontroller. Er werken gedreven professionals, die met betrokkenheid en flexibiliteit inspelen op actuele ontwikkelingen en de veranderende behoeften van inwoners, gemeenten en partners.GGD Hart voor Brabant kenmerkt zich door een open en informele cultuur, met veel ruimte en vertrouwen voor medewerkers. Samenwerking en betrokkenheid staan centraal: collega’s zijn loyaal aan elkaar én aan de inwoners waarvoor we werken. Als verlengstuk van onze gemeenten, werken we samen aan het vormgeven van de maatschappelijke opdracht in het domein van publieke gezondheid en veiligheid.FunctieVoor deze mooie uitdaging zoeken we een ervaren manager met een inspirerende en faciliterende stijl van leidinggeven. Je gelooft in autonomie en vertrouwen, gecombineerd met duidelijke kaders en resultaatgerichtheid. Je bent empathisch en verbindend en weet een veilige, prettige werkomgeving te creëren waarin professionals tot hun recht komen.Je geeft leiding aan twee basisteams (0–18 jaar) in regio Den Bosch en valt onder de sectormanager Brabant Noord. De teams bestaan uit o.a. jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, dokters- en teamassistenten. Je hebt oog voor het welzijn en de inzetbaarheid van je medewerkers, en stimuleert hun ontwikkeling, individueel én als team. Je zorgt voor een goede personele bezetting, begeleidt verzuim, ondersteunt bij werving en selectie, en onderhoudt het contact met gemeenten in jouw regio over de inzetbaarheid van de teams. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het budget en een veilige, gezonde werkomgeving.Als organisatie bewegen we mee met de veranderende wereld. Denk aan toenemende digitalisering, wijkgericht werken en nieuwe inzichten in professionalisering binnen de jeugdgezondheidszorg. Deze ontwikkelingen vragen om een andere manier van organiseren. Daarom werken we bij GGD Hart voor Brabant toe naar het werken in grotere teams, zogenaamde basisteams. Grotere teams bieden meer flexibiliteit, betere vervangbaarheid en meer continuïteit in de zorg.Voor de regio Den Bosch starten we vanaf september 2025 met twee basisteams. Deze verandering vraagt om een gefaseerde aanpak. We herschikken taken, leggen samen de puzzel en groeien toe naar nieuwe werkafspraken en rolverdeling. Als manager speel je hierin een sleutelrol. Samen met je collega’s in het team begeleid je deze ontwikkeling en stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en lerend vermogen van het team. Zo help je de beweging richting een toekomstbestendige JGZ verder vorm te geven, met passende zorg op het juiste moment, op de juiste plek, ook online.Voor deze mooie uitdaging zijn we op zoek naar een ervaren manager die zich herkent in inspirerend en faciliterend leiderschap. Je bent ervan overtuigd dat je de professionals het best ondersteunt door hen autonomie te gunnen en resultaatgericht leiding te geven. Je bent beschouwend, empathisch en gericht op het creëren van onderlinge verbondenheid en samenwerking. Zo draag je bij aan een prettige werkomgeving.Wie wij zoekenWe zoeken een ervaren, ondernemende people-manager met lef. Iemand die het voortouw durft te nemen en aantoonbare ervaring heeft met leidinggeven aan gedreven en zelfstandige professionals. Je beschikt over aantoonbare ervaring en/of sterke affiniteit met (jeugd)gezondheidszorg en je hebt oog voor het welzijn en de inzetbaarheid van je mensen . Je weet je teams en individuen in hun kracht te zetten, stimuleert persoonlijke ontwikkeling en teamgroei en zorgt voor een goede personeelsplanning, werving en selectie, begeleiding en duurzame inzetbaarheid.Je legt verbinding tussen teams, ook sectoroverstijgend, en je bent medeverantwoordelijk voor de financiële gezondheid van je afdeling. Je zorgt dat teams zelfstandig kunnen werken en stuurt waar nodig bij en je zet je actief in voor verbeteringen en doorontwikkeling, bijvoorbeeld op het gebied van jaarplannen en feedbackcultuur.We zoeken een stevige seniore manager die gewend is om te opereren in veranderende organisaties en die met vertrouwen en ervaring kan bijdragen aan teamontwikkeling binnen een bredere transitie. Je weet hoe je bouwt aan teams waarin professionals al jaren samenwerken en je begrijpt wat er nodig is om een volgende stap te zetten, met respect voor ieders expertise, maar ook met durf om beweging te brengen.Onze wensen:
  • Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en (minimaal 5 jaar) relevante managementervaring;
  • Je hebt ervaring en inzicht in politiek-bestuurlijke processen en affiniteit met (jeugd)gezondheidszorg en het openbaar bestuur;
  • Je bent een energieke manager die op een faciliterende en inspirerende manier leiding geeft.
  • Je hebt oprechte aandacht voor individuele medewerkers en teams, en coacht hen om samen resultaten en impact te realiseren in de samenleving, buurten en gemeenschappen
  • Je bent in staat om een afweging te maken om direct in actie te komen of juist even af te remmen, te reflecteren en vragen te stellen. Je stuurt op hoofdlijnen en zoomt in als het nodig is;
  • Je zorgt voor de benodigde kaders en duidelijkheid waarbinnen teams optimaal kunnen functioneren;
  • Je hebt implementatiekracht en bent in staat om de uitgezette lijnen samen met de teams voor elkaar te krijgen;
  • Je hebt lef, kan goed samenwerken en maakt plezier met je collega’s;
  • Je bent crisisbestendig en vervult een actieve crisisrol in de organisatie, al dan niet in piket.
Ons aanbod voor de beste kandidaatEen unieke rol binnen een vooruitstrevende organisatie die van groot belang is voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Je krijgt de kans om te bouwen aan een organisatie in beweging, met veel ruimte voor verbetering en vernieuwing. Je werkt met een professioneel en bevlogen team in een informele en open cultuur.
  • 32-36 uur per week
  • Salaris tot max. € 6.862, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12, CAO SGO)
  • 17,05% individueel keuzebudget
  • Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk
Reactie & informatieVOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen en Daphne Braaksma zijn hiervoor jouw contactpersonen. Heb je vragen? Neem gerust contact op via roger@voor.nl of daphne@voor.nl.Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website:Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.De selectiegesprekken vinden eind augustus 2025 plaats in Den Bosch. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.Een ontwikkelassessment, referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.We kijken uit naar je reactie – en vooral om persoonlijk met je kennis te maken!

Mednet