HR Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (EDI)
Universiteit van Leiden
- Leiden, Zuid-Holland
- € 3.226-5.090 per maand
- Vast
- Voltijds
- Ontwikkel je mede het EDI beleid met betrekking tot HR vraagstukken in lijn met de strategische doelstellingen van Universiteit Leiden; onderwerpen bevatten onder meer doorontwikkeling van Gender Equality Plan, inclusieve werving en selectie, leiderschap, cultuur;
- Ben je verantwoordelijk voor de HR initiatieven op dit onderwerp zoals de onderzoeken / enquetes (bijvoorbeeld man/vrouw beloningsonderzoek, landelijke netwerk vrouwelijke hoogleraren, talent naar de top)
- Geef je met een D&I bril gevraagd en ongevraagd advies op het huidige en nieuw te vormen beleid;
- Draag je zorg voor ontwikkeling van projecten om diversiteit en inclusie te bevorderen in samenwerking met de afdeling D&I en bepaal je in samenwerking met het expertiseteam wat jouw rol is in de uitvoering;
- Organiseer en faciliteer je presentaties en workshops op het gebied van EDI en HR voor medewerkers op alle niveaus binnen de universiteit;
- Volg je de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en onderhoud je contacten met relevante organisaties en (kennis)instituten om de best practices op het gebied van diversiteit en inclusie te identificeren en implementeren;
- Academisch werk- en denkniveau, met tenminste een hbo diploma;
- Gepassioneerd over het bevorderen van een diverse en inclusieve werkcultuur en het creëren van gelijke kansen voor alle medewerkers binnen de organisatie;
- Aantoonbare ervaring op het gebied van HR in het ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen een organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs;
- Je bent organisatie sensitief en weet je weg goed te vinden en samenwerkingen op te zoeken met verschillende partners en perspectieven binnen de organisatie;
- Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, binnen alle lagen in een organisatie;
- Georganiseerd, proactief en oplossingsgericht kenmerken jou in je werk.
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.Je kunt rekenen op een uitdagende maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.Daarnaast bieden we je:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
- Een salaris van minimaal €3226,- en maximaal €5090,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
- Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
- Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
- Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
- Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking. (Indien van toepassing voor de rol)
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Brenda Prins, Senior recruitment consultant & Arbeidsmarktcommunicatie specialist, via 0642306990. Solliciteren kan tot 1 mei, sollicitaties nemen wij direct in behandeling.
Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier:Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.Een pre-employment screening (referentie- en diploma check en het aanvragen van een VOG) kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid