HR Business Partner

YER

  • Zuid-Holland
  • € 3.602-5.313 per maand
  • Vast
  • Voltijds
  • 1 dag geleden
Verschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland Hbo Zzp, Detachering via YERSociaal DomeinOverheidHR Business PartnerVerschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland Sociaal Domein Overheid Hbo Zzp, Detachering via YERSolliciteer direct op deze vacatureSolliciteren kan al binnen 2 minuten
  • 1 dagen geleden geplaatst
  • Vacature nummer: V-20049096
SamenvattingVerschillende gemeenten in Noord- en Zuid Holland Overheid Hbo Zzp, Detachering via YER Geplaatst in:Sociaal DomeinOverheidOver deze vacatureWord de HR Business Partner die strategie en menskracht naadloos verbindt bij de gemeente.De functieAls HR Business partner bij de gemeente houdt jij je bezig met strategisch personeelsbeheer en oplossingen ontwerpt voor het bedrijf. In plaats van alleen als een 'HR-dienstverlener' op te treden, richt jij je als HR Business Partner op taken die van strategisch belang zijn, zoals personeelsplanning. Je fungeert als een belangrijke sparringpartner voor het management en zorgt voor afstemming tussen HR en de rest van de organisatie. Kortom, je geeft strategisch advies over personeelszaken en zorgen voor de juiste personeelsbezetting.Als HR Business Partner bij de gemeente ben je een strategische gesprekspartner voor directie, afdelingshoofden en teamleiders. Je vertaalt gemeentelijk beleid en maatschappelijke opgaven naar een toekomstgericht HR-beleid dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én haar medewerkers. Daarbij houd je oog voor de balans tussen bestuurlijke prioriteiten, de rol van de ambtelijke organisatie en de behoeften van medewerkers.Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering: je adviseert, analyseert en denkt mee over vraagstukken die direct invloed hebben op de dienstverlening aan inwoners.Taken en verantwoordelijkheden:
  • Strategisch HR-advies: Je adviseert het management over personeelsvraagstukken zoals formatie, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, verzuim, arbeidsrelaties en talentmanagement.
  • Analyse en beleid: Je analyseert HR-data (zoals instroom, doorstroom, uitstroom, ziekteverzuim) en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en voorstellen.
  • Maatschappelijke opgaven vertalen: Je stemt HR-beleid en initiatieven af op actuele thema's binnen de gemeentelijke context, zoals inclusie, diversiteit, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid.
  • Employer branding: Je draagt bij aan een sterke positionering van de gemeente als aantrekkelijke werkgever.
  • Verandertrajecten: Je begeleidt afdelingen bij organisatieveranderingen, herstructureringen of cultuurveranderingen en ondersteunt leidinggevenden hierbij.
  • Samenwerking: Je werkt nauw samen met collega's binnen HR (o.a. HR-adviseurs, recruitment, learning & development) en onderhoudt contact met externe partijen zoals arbodiensten en opleidingsinstituten.
  • Beleid & richtlijnen: Je stelt kaders, richtlijnen en beleidsstukken op die passen binnen wet- en regelgeving en gemeentelijke afspraken.
  • Verbinding: Je zoekt actief de verbinding tussen management, medewerkers en bestuur en weet draagvlak te creëren voor HR-beleid en -projecten.
Over het bedrijfWerken bij de gemeente in het sociaal domein bied je de mogelijkheid om direct bij te dragen aan de verbetering van de levenskwaliteit van de inwoners. Door je in te zetten voor initiatieven op het gebied van zorg, welzijn, werk en inkomen, ondersteun je de groei van een inclusieve en veerkrachtige gemeenschap. Je geniet van een inspirerende werkplek met veel ontwikkelingskansen, doorgroeimogelijkheden, en een evenwichtige werk-privébalans, naast uitstekende arbeidsvoorwaarden.Aanbod
  • Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van zzp;
  • Salaris volgens Schaal '10 van de cao Gemeenten: minimaal €3.602 en maximaal €5.313 o.b.v. 36 uur;
  • Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
  • Eindejaarsuitkering van 7,55%, maandelijks naar rato uitgekeerd;
  • Jaarlijkse vakantietoeslag van 8,33%;
  • Per directe pensioenregeling voor een leuke en onbezorgde oude dag;
  • Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
  • Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
  • Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum
Jouw profiel
  • Een Afgeronde hbo/wo-opleiding richting: HRM, Bedrijfskunde of Personeelsmanagement;
  • Aantoonbare kennis betreft Arbowetgeving, Arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid (Risico inventarisatie en evaluatie);
  • Empathie en interpersoonlijke vaardigheden (je kan goed relaties opbouwen en onderhouden);
  • Kan zich snel aanpassen in een veranderende werkomgeving. De maatschappij en het HR werkveld ontwikkelt zich constant en jij weet jouw adviezen hierop af te stemmen;
  • Je bent Pragmatisch en creatief;
  • Kan overtuigend zijn en kan mensen op natuurlijke wijze meenemen in jouw ideeën;
  • Volgt Trends en ontwikkelingen en implementeert dit in de adviezen;
  • Kennis betreft projectmanagement, verandertrajecten, HR 21 en Communicatie.

YER