Commerciële Medewerker Binnendienst
Eastmen
- Utrecht
- Vast
- Voltijds
Eastmen Human Resources in Utrecht is op zoek naar:Commercieel Medewerker BinnendienstWat ga je doen?
- Je bent het 1e aanspreekpunt (telefonisch) voor klanten en onze recruiters.
- Je hebt een centrale en coördinerende rol op de afdeling, deze wordt aangestuurd door de business unit manager.
- Direct contact met onze recruiters.
- Vacatures doorgeven met relevante informatie.
- CV’s van kandidaten beoordelen en eventueel aanvullen.
- Arbeidsvoorwaarden overleggen.
- Overleg met business unit manager of accountmanager(s) over de aangeboden kandidaten.
- Voorstellen van kandidaten aan klanten.
- Voortgangscontrole.
- Informeren/overleg met coördinatie/facility i.v.m. huisvesting en vervoer.
- Zorgdragen voor de benodigde formulieren/certificaten(van kandidaten) etc.
- Signaleert knelpunten en informeert de business unit manager.
- Overleg met afdeling payroll.
- Het vastleggen van alle afspraken in systeem.
- Je hebt doorzettingsvermogen en kan goed in een internationaal team samenwerken.
- Je vindt het een uitdaging om met veel verschillende zaken tegelijk bezig te zijn zonder de prioriteit uit het oog te verliezen.
- Je weet goed te plannen en je weet het overzicht te houden.
- Eigen initiatief wordt gewaardeerd en aangemoedigd.
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Dagelijkse communicatie in het Engels, in woord en geschrift;
- Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau.
- Je bent zelfstandig, nauwkeurig en gaat gestructureerd te werk.
- Stressbestendig en je kunt met werkdruk omgaan.
- Ervaring bij een uitzendbureau is een pre.
- De leukste 40 uur van je week.
- Enthousiaste en gedreven collega's.
- Snel starten is mogelijk in deze boeiende baan.
- Uitstekend salaris en overige arbeidsvoorwaarden.
- Bedrijfsbonus.
- Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen door middel van trainingen en cursussen.
- Gevarieerde betaalde lunch op kantoor.
- Voorkeur voor 40 uur per week, parttime (min. 32 uur) mogelijkheid in overleg.
deBanenSite