Teammanager Changemanagement
- Haarlem, Noord-Holland
- € 5.172-6.999 per maand
- Vast
- Voltijds
- Leiding geven aan een team van zo'n 20 professionals. Je faciliteert hen, zet ze in hun kracht bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en geeft aandacht aan ieders eigen ontwikkeling.
- Je bent Verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je team en zorgt dat de capaciteit aansluit op de vraag.
- Je levert, samen met je collega teammanagers input voor het afdelingsjaarplan en realiseert deze in samenwerking met je team en andere afdelingen.
- Adviseren van de afdelingsmanager op basis van internationale ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar concrete acties voor het team.
- Ondersteunen van de afdelingsmanager met strategisch advies en vormgeving van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering.
- Je borgt de continuïteit van de doorontwikkeling voor beide gemeentes en zorgt dat complexe, organisatorische veranderingen succesvol worden gerealiseerd in een dynamisch speelveld (zie de opgaven hieronder).
- Je bent onderdeel van het MT I-ontwikkeling en adviseert over team overstijgende vraagstukken. Je zorgt ervoor dat je in verbinding bent met andere managers in de organisatie.
- Ook heb je een bijdrage in de verdere verzakelijking en professionalisering in het I domein. Dat kan bijvoorbeeld door een opdracht die verder gaat dan je team en bijdraagt aan de totale doorontwikkeling.
- Vertegenwoordiger van de afdeling I-Ontwikkeling in diverse stuurgroepen en zorgt voor afstemming tussen verschillende belangen en disciplines.
1. Teamontwikkeling - Het nieuwe team vorm geven en zorgen dat alle disciplines optimaal samenwerken en zich verbonden voelen met de organisatie.
2. Landschap analyse en afstemming - Het in kaart brengen van ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het IT-landschap en deze inzichten afstemmen met portfoliomanagement.
3. Digitale transformatie - Het team positioneren als vormgever van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering van beide gemeentes, met aandacht voor architectuur en ontwikkeling.Dit krijg je ervoor terug
- Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze 'Academie Haarlem'.
- Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.999 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 oktober 2025 volgt er een CAO verhoging van 1,5%.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
- Een afgeronde relevante hbo opleiding, aangevuld met veranderkundige elementen.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie in een multidisciplinaire, politiek-gestuurde organisatie.
- Jouw competenties zijn een mooie combinatie van mensgericht, resultaatgericht en verbindend.
- Je kent de moderne software ontwikkelmethoden en hebt ervaring met portfoliomanagement en projectmatig- en agile werken.
- Je bent bekend met de veranderende strategische opgaven waar overheden voor staan en weet deze te vertalen naar de opgave voor het team.
- Je hebt ervaring met architectuur en/of innovatietrajecten binnen de publieke sector.
- Je bent gewend om te opereren in een dynamisch speelveld waar complexe veranderingen moeten worden gerealiseerd.